劳务派遣有哪些优点？
1.用人机动灵活，提高员工管理效能
用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用劳务派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。
2.避免人才流失，提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由中介中心集中调
企业劳务派遣
劳务派遣有哪些优点？
1.用人机动灵活，提高员工管理效能
用人单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用
劳务派遣的形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员。单位用人进出灵活，不受编制限制，派遣人员进出手续都由派遣中介进行化服务，充分展现被派遣单位择人的自主权和个人择业的自主权。
2.避免人才流失，提高企业竞争力
派遣员工的人事档案由中介中心集中调集和管理。在合同期，中心对派遣员工制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证派遣员在合同期安心工作，打消了用人单位担心人才在安排之中出现流失和“跳槽”的顾虑。实现人才派遣以后，人力资源部可以从琐事中解脱出来，集中精力从事人力资源战略规划和开发等宏观方面的事情。
劳务派遣和业务外包有什么区别？
1、业务的独立性不同。因服务外包针对的是业务，因此承包公司主宰业务的进程，管理现场人员。而
劳务派遣则由实际用工单位控制业务的进程，派遣员工完全受控于用工单位，由用工单位对其管理，派遣公司不涉及任何用工单位的业务问题。
2、给付员工工资的标准不同。派遣员工被派遣致用工单位工作，通常比照用工单位的正式员工，实行同工同酬。但业务外包虽有时业务人员也进驻发包企业工作，但其工资完全由承包公司决定并进行发放。
3、费用结算周期不同。劳务派遣人员与用工单位的正式员工一样，由用工单位按月将其工资支付给派遣企业，派遣企业再支付给派遣员工，因此派遣企业与用工单位间通常是按照月进行结算的。但业务外包则不同，发包企业与承包企业通常按照业务的进展程度，约定结算周期。
劳务外包单位应教导其员工严格按照用工单位的工作描述，生产操作规程等质量标准进行工作，因劳务外包单位员工操作不当造成质量损失或其他经济损失的，由劳务外包单位全额赔偿；
劳务外包单位根据用工单位提供的岗位劳保标准按月发放劳保，劳务外包单位员工所发生的工作受伤、经济补偿、劳动争议等均由劳务外包单位承担。
除非征得用工单位许可，劳务外包单位不能随意调换其员工的工作岗位，更不的随意召回其员工（劳务外包单位员工辞职除外）
因劳务外包单位员工所造成劳务外包单位外包工作岗位的空缺，劳务外包单位应自接到通知后2个工作日内补齐。
（作者： 来源：）
