员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要支付这些费用呢？我们一起来了解一下吧。
在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标
漯河劳动争议法律服务电话
员工的收入一般都会包括绩效奖、奖金、全勤奖等，那么在延迟复工期间，企业是否需要支付这些费用呢？我们一起来了解一下吧。
在、停产期间，企业应当按照劳动合同规定的标准支付员工工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
因此，停产期限，企业应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
以上是企业与员工都非常关心的问题，由于现在各个企业都在陆续复工，【郑州安博】针对大家都非常关心的问题进行了整理，制定了一系列手册，都是关于漯河劳动争议法律服务电话等方面的，想要详细了解的话，欢迎致电咨询哦。
过年之前的一段时间很多人都在找工作，而突如其来的疫情打乱了所有人的计划，下面我们来了解一下如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
是不可以。用人单位向应聘人员发出录用通知书，是其单方法律行为，对用人单位具有约束力。不建议用人单位以此为由取消录用，一方面有违诚信原则，另一方面如果以疫情防控取消录用，可能承担过失赔偿责任。为此，建议用人单位可以通过与应聘人员协商变更入职日期等方式解决。
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在工作过程中，员工比较关心的就是工资方面的问题了，比如说病假工资应该怎么计算，生育津贴又是怎么算的，下面小编就这两个问题来给大家介绍一下吧。
病假工资计算：劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得本市低工资标准的80%。
生育津贴计算：生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴本人工资标准的,差额部分由企业补足。
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