正厚软件就业情况怎么样
正厚软件的就业率在来说还是很高的，据我所知能够这样良心做事的公司不多了，现在这个行业鱼龙混杂 ，市场都做坏了，因为我们公司和他们合作过一些业务， 所以南京的培训公司我基本都了解，正厚对得起“正已守到，厚德载物”这几个字， 想学就去了解了解
就业很好啊，我就是正厚的老学员，我们那一期基本上都就业了，如果要去你也要做好心理准备，在那里你就要抱
Web前端自学
正厚软件就业情况怎么样
正厚软件的就业率在来说还是很高的，据我所知能够这样良心做事的公司不多了，现在这个行业鱼龙混杂 ，市场都做坏了，因为我们公司和他们合作过一些业务， 所以南京的培训公司我基本都了解，正厚对得起“正已守到，厚德载物”这几个字， 想学就去了解了解
就业很好啊，我就是正厚的老学员，我们那一期基本上都就业了，如果要去你也要做好心理准备，在那里你就要抱着好好学习，起早贪黑，不懂就要问的态度，不要想着一边学习一边玩，会活不下去，哈哈
新人如何入门和学习软件测试
如果想要简单的，那就找一家靠谱的培训机构，我之前也纠结过是要自学还是培训学习，综合时间，效率，效果等多方面因素，果断放弃自学。我现在就很好，花了两个月培训，出来工作找的也很顺利
你可以选择自学，也可以选择一家靠谱的培训，如果自学，就做好半年到一年的时间准备，然后勉强找一份工作，技能涉及面窄，跳槽薪资变化不大。如果想提升、也能为自己以后更好的打算，我还是建议花钱和免费的东西必定是不一样的。因为我是学文的嘛，所以我当时是在正厚软件培训学习了才上岗的，付出一定有收获这个行业没有说适不适合女生，主要还是看你自己想不想做，测试相对来说比较稳定，而且测试需要很大的耐心，这个倒是比较符合女孩子的，薪资相对于别的行业要高很多。如果所有的自学都可以，也不需要学校了。报个班学习，短短几个月的学习实践，会让自己技术、学习能力、软件测试的面试必备、真实的企业动手过程有大不一样的提升。
当然，如果个人学习能力比较强，硬件比较好可以自学呀。但是没人领路的过程是痛苦的呢，希望自己多考虑。在南京，我们专注于软件测试培训。平均就业薪资在8K，月薪1W以上的有几十人。所以可以来我们公司了解
近想学软件测试，不知道选哪个好？
你要对比一下课程实质内容，不是每一家性能和自动化都教的，还有师资，有的机构就是没啥经验的学员授课的，要看一下授课老师的工作经验，你可以花点时间去听一下，但是不要提前告知，还有就是就业率，这三点如果都OK就可以选择了，之前我有一个朋友在正厚软件学的，听说还不错，老师很用心，就业率目前还可以
这个就需要你自己去实地考察一下了，不管是班级人数，授课方式，师资力量，还是就业情况你都需要考察清楚，软件测试毕竟是技术岗，所以做项目还是很重要的，别去什么视频授课，没什么用，毕竟你自己操作过你才知道怎么做！
1.教育背景看下是否具备教学资质，培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.线下面授既然都要参加培训了，还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？
3.机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。而一所好的IT培训机构，在口碑和度方也肯定比一般培训机构高很多。:不排除同行竞争，恶意诋毁。报个班学习，短短几个月的学习实践，会让自己技术、学习能力、软件测试的面试必备、真实的企业动手过程有大不一样的提升。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的不良消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
4.课程体系靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。还是需要看你个人的硬件条件的哦，学历，等，当然技术也很重要。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
5.师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，正厚客服一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？关于师资这点，正厚客服觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。兄dei以过来人经历奉劝你一下不要瞎折腾了我当时就在家自学了半年了信心满满的去面试结果技术都不行遭受各种打击自我认为我学习能力和自律都算的上还可以，结果不尽人意。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障正厚客服想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……正厚客服想说，这TM和大学生活有什么两样？我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。正厚客服做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。以上是自己对性能测试各方法的一点看法和个人的实际测试简单概述，总结一句话就是：不要被各种性能测试方法所迷惑，明确自己项目性能测试目的。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果你非常自觉，那自学也是不错的选择。第五，晚上回家是否及时有教学视频用于巩固和老师在线答疑。这一点，不需要多说，大问题都是由小问题慢慢累积的，要是不及时解决，后就系成了一个大疙瘩。当日事当日毕，第二天还会有新的知识需要你去掌握。
7.就业数据对于就业数据我们无法去辨别真假，得去辨别看待。正因为此，很多培训机构一个劲儿的鼓吹高薪就业，画大饼，营造一种学了就高薪的假象。许多求学者看到他们公布出来的就业学员动辄上万的薪资，不得不眼馋，慢慢失去了理智。但是，我
