“薪酬、股权、绩效、积分”四维管理系统
在一个图文特种名片企业中，我们为什么要谈管理，无外乎就是要通过管理让人在岗位上产生价值，简单讲，就是要让人能够在岗位上做事，做正确的事。但诚如很多图文特种名片企业不注意管理的常道，因此忽略了对工作职责、工作标准、工作流程等管理原点方面务实的思考，导致在此方面没有任何描述性成果，或表达不清楚。课上，牛云老师利用“薪酬、股权、绩效、积分
特种名片
“薪酬、股权、绩效、积分”四维管理系统
在一个图文特种名片企业中，我们为什么要谈管理，无外乎就是要通过管理让人在岗位上产生价值，简单讲，就是要让人能够在岗位上做事，做正确的事。但诚如很多图文特种名片企业不注意管理的常道，因此忽略了对工作职责、工作标准、工作流程等管理原点方面务实的思考，导致在此方面没有任何描述性成果，或表达不清楚。课上，牛云老师利用“薪酬、股权、绩效、积分”四维管理系统，通过虚拟股权激励、工资薪酬规划、岗位价值薪酬规划、绩效考核系统、员工晋升考评、附加积分激励等组成的一套“印联多维数码特种名片管理系统”，从根本上解决阻碍图文特种名片企业健康发展的管理难题。特种名片
特种名片我们人类经历了“蜂窝”时代，正在升级到“广场”时代。“蜂窝”时代意味着没有互联网、大数据的传统时代，就像“从前慢”里写的那样，什么都很慢，尤其信息传播特别慢。特种名片整个社会结构就像一个蜂巢，每个蜂窝里面发生了什么事，外面的人不知道。所以无论商业服务、管理者甚至是机构，都很难掌握人的习性和行为。一方面，人们有着很强的隐私安全，但另一方面，投机和fan罪也更容易发生。特种名片
定期接触大客户机制
所谓的“跑业务”中的“跑”，就是要接触客户，缩短与客户的距离，与客户进行有效的互动。图文快印企业应建立一种定期的的大客户拜访机制，维护客户关系，拓宽合作范围，加深合作层次。
总之图文快印企业就是要定期地在大客户面前“曝光”，在这个移动互联网时代，所谓的"曝光”不一定指亲自上门拜访大客户，也可以通过微信聊天问候，朋友圈分享新产品新资讯、节日贺卡礼物等等方式来进行。图文快印zi深牛云老师所提倡的"wei商圈"在这里能够起到大作用，通过微动力营销系统来帮助图文快印企业更好地与大客户维护关系。
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