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团建，顾名思义是指团队建设。是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题。与公司的制度化相比，团建活动更注重每个小组的自主化管理。活动时由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。设计游戏时要注
企业拓展团建公司
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视频作者：安徽生命树企业管理咨询有限公司
团建，顾名思义是指团队建设。是为了实现团队绩效及产出而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。包括启发共同愿景、形成内部共识、凝聚向心力、建立团队及促进协同合作等课题。与公司的制度化相比，团建活动更注重每个小组的自主化管理。活动时由一组员工组成，负责一个完整工作过程或其中一部分工作。设计游戏时要注意团队性，协作性、也要考虑娱乐性。团建活动注意点：要选择合适的时机。一个关键节点是新人入职或者新团队成立时。这时候开展团建活动会让新人更加迅速融入新团队，方便彼此了解各自性格，更加容易让团队成员之间彼此接纳。
团建的重要性：人在一起是团伙，心在一起才是团队。团建能让员工得到进一步的交流与沟通，能看到彼此间除了工作以外的另一面，产生除同事之外的另一种情感联结。团建活动注意点：事先征求员工建议。一个活动不可能让全部的人都满意，但是至少要让大多数人满意。团建是整个公司上下全体成员的事，所以在组织一次团建之前先征求员工们的意见，而不是老板或者人力一拍脑袋就做了决定。团建活动注意点：团建切勿陷入形式主义。切勿为了团建而团建，团建的形式、时间和参与方式可以更多样。在参与方式上，她建议把自主权留给员工。因为对于员工而言，参与自发组织的活动往往比公司要求报名参加的活动更有热情。
团建的意义：通过一系列的素质拓展活动，增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。团建，大家都说过，顾名思义就是团队建设。团队建设主要是通过一系列的活动，娱乐、体育等活动，来实现团队优化，从而增加团队凝聚力、协作力、战斗力。团建既要能够令员工开怀放松，又要能感受到满满格调，且是当下流行的、时髦的、趣味的“网红”活动。既展现了企业年轻、朝气的企业形象，又让参与的员工在快乐中得到体验和收获，同时又促进了同事之间的凝聚力，提升了团队士气。
团建的意义：通过一系列的素质拓展活动，增强学员对团队和他人的信任感，培养团队协作精神，以及压力的释放的方法，以此让学员有更积极乐观的心态来面对生活和工作。团建活动注意点：要选择合适的时机。时机，一来是指团建的频率，二来是指团建的时间节点。一般而言，一个季度团建一次是比较合适的频率。但是在团队发展中的几个关键时间节点，都能做一次团建。团建的意义：团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神和团队意识。有效提升团队的凝聚力。在适当的游戏中增进员工间的相互了解、相互信任、相互尊重。
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