建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括:1、姓名、号码、来源省份地区、文化程度等基本信息;2、岗位(工种)、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息;3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息;4、施工现场日考勤信息;[4]5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息;6、进出施工现场的管理人员，包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员;7
建筑劳务实名制
建筑劳务人员实名制的内容和可予以办理实名登记的人员包括:1、姓名、号码、来源省份地区、文化程度等基本信息;2、岗位(工种)、技工等级、岗位证书类别等岗位资格信息;3、人员类别、从事过劳务的施工企业、工程项目等从业信息;4、施工现场日考勤信息;[4]5、劳务用工合同、工资支付情况等其它信息;6、进出施工现场的管理人员，包括施工企业承担建筑工地管理的项目经理及项目经理部组成人员;7、监理企业承担建筑工程管理的项目总监及项目监理部组成人员;8、施工企业关键岗位工地管理人员;9、包括建筑电工、建筑架子工、建筑起重信号工、建筑起重机械司机、建筑起重机械安装拆卸工、建筑电 焊工、建筑中小型机械操作工、建筑场内机械驾驶员等特种作业人员
针对目前建筑普遍存在的建筑工人1流动性大、管理困难、工资发放和实际出勤不对称、企业与项目部维权艰难等问题，市城乡建设局在认真研究，充分调研我市几个比较建筑企业实际用工并借鉴外地管理经验的基础上，研发出了这套适合于建筑工程现场管理使用的工程现场作业人员实名制管理系统。劳务实名制管理系统是基于对建筑施工市场的深入分析，旨在解决建筑工地存在的实质性问题而研发。合肥耀安科技有限公司欢迎您的来电咨询
由于传统管理没有对劳务人员的各种信息资料进行有效整合，易出现管理漏洞。而采用实名制管理系统软件，项目对分包商与入场劳务人员签订的劳动合同书进行统一编号，并将每个劳务人员的基本信息录入实名制管理系统当中，系统对各类信息进行整合；项目部向每位劳务人员发放代表自己劳务身份的IC卡，该卡将用于考勤、安全教育的签到、开闸入场作业及个人综合信息的身份识别。随着建筑行业管理信息化的推进，越来越多的建设企业开始使用系统化的思维进行管理，但是也面临着不少的管理难点。
实名制管理要点
《劳动合同》是《劳动合同法》明文规定要签订的，但建筑行业农民工群体执行普遍不好，但涉及到劳务纠纷时，是依照《劳动合同》办理。《班组承包协议》不同于集体合同，是民间行为，目前阶段以及为了维稳，该协议是不受法律保护的，但大部分老板与作业人员在建立相互信任、协商的基础上，基本上都是按照班组承包协议办理结算。门禁控制器记录刷1卡人身份及进出的时间信息通过网络上传至数据服务器。安全入场教育及考试等也是《劳动合同法》中要求施工企业做到的 。
（作者： 来源：）
