疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街
郑州新密劳动争议法律服务
疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街道办事处）组成的联合审核小组提交复工复产申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。
【郑州安博】是一家保持较高服务质量的商务律师事务所和商务律师孵化器，我们旨在为广大客户提供的法律服务，委托人包括各大企业以及个人，涉及的领域非常广。针对此次疫情期间企业复工的郑州新密劳动争议法律服务方面的问题，我们有的律师团队可以为企业提供的解答，欢迎您来电咨询。
为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
【郑州安博】通过不断提高员工的素质，为广大客户解决各类法律难题，致力于为客户提供服务与有效的解决方案，包括在此次疫情期间关于郑州新密劳动争议法律服务等问题，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。
招聘方面的问题而产生争议的案例不在少数，下面我们的法律就来简单聊聊招聘过程中的法律风险防范问题。
一、录用条件要明确：HR要将企业的录用条件根据职位的要求明确具体化，内容可以包括工作能力，如学历、经验等；把“遵守公司规章制度”写进去，有明确细化的《岗位职责》，便于后续管理。
二、入职审查很必要：1、身份证审查 2、证件审查 3、离职审查 4、身体审查
三、联系方式不能漏：HR在管理员工过程中一定都遇到过送达的问题，比如员工长时间请病假或者无故长时间旷工，联系不上员工，由于企业成本问题，即使要变更或解除劳动合同也无从下手。
【郑州安博】知道你们肯定还有很多工作中遇到的问题想要了解，不用着急，关注我们不迷路，欢迎您的咨询，我们会为您提供的问题解决方案！
人力资源法律服务的基本内容是什么，接下来我们安博的法律为大家简单介绍一下人力资源法律服务！
郑州新密劳动争议法律服务一站式服务产品和数十种单项服务产品，满足企业个性化的多层次需求，旨在为企业提供人力资源管理法律问题的系统化解决方案。从企业立法层面规避用工风险、从管理层面提高用工效率、从实操层面降低用工成本，进而持续提升人力资源管理效能和满意度，助力企业实现人力资源管理的。
【郑州安博】
 企业名片
|
北京市安博（郑州）律师事务所
周主任(False) / |
|
联系地址：中国· 河南省· 郑州市·郑州市郑东新区商务内环世贸大厦A座12层（邮编:450000） 联系电话：0371-55370037 手机：17637188688
联系传真：0371-55370037
电子邮箱：1034985053@qq.com 联系QQ：1034985053
|
