锦绣人才人才派遣
优势对企业而言
人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违1纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由化服务机构派遣公司承担。
人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。
风险应对措施:降低
人才派遣服务
锦绣人才人才派遣
优势对企业而言
人才派遣用人机制灵活:用人机制灵活，不受编制限制，员工的招录、劳动合同的签订、终止、员工违1纪、辞退等诸多进出手续和劳动管理工作由化服务机构派遣公司承担。
人事管理简捷:用人单位不需要专门机构及工作人员对派遣员工进行管理，而只负责对其工作岗位、工作内容进行监督考核，复杂的人事事务则由派遣机构完成。
风险应对措施:降低新法环境下带来的企业用人风险，派遣公司作为用人单位承担了劳动用工过程中的法律风险，用工单位可以通过人才派遣的用工模式，转移可控性弱的风险，降低法律纠纷发生的机率，减少纠纷处理的繁杂事务。
特征和好处不求所有，但求所用
'不求所有，但求所用'是人才派遣制的一个显著特征。
在我国旧的计划经济体制下，人才归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出，人才闲置浪费现象很普遍。劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可以利用内部的岗位空间和岗位调整，提高派遣员工的工资收入。在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，人才要流动，'单位人'要变成'社会人'已经是大势所趋。我国著1名人才学家、人事科学院副院长王通讯教1授提出'对人才，不养而用是上上之策。'他说:'如何用人才，现在有三种现象:一是养才用才;二是养才不用才;三是不养才而用才，对用人单位来说'人才不养而用'是上上之策，追求人才'为我所用'要比'为我所有'有利得多。'实行人才派遣制，使用人单位在人才使用上'不求所有、但求所用'这种新的用人理念得以实现。
劳务派遣与劳务外包的共同之处是，用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同。
它们的之间区别是：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者1主要的区别。
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