仪态包括体态、手势、面部各种位置的动作表情。面试前，即使求职者穿戴整齐，如果没有好的气质，同样也会产生不好的效果。有的人在面试答题时，目光涣散，神情紧张或过于严肃；行为举止不当，比如下意识的动作弯腰躬背，两手揉搓，回答问题时辅助性的手势频繁度过高，坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等。这些习惯性的毛病不经意的出现，即使前面表现的再好，也会大打折扣。克服一些面试中的无意识的小动作，有意识地去
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仪态包括体态、手势、面部各种位置的动作表情。面试前，即使求职者穿戴整齐，如果没有好的气质，同样也会产生不好的效果。有的人在面试答题时，目光涣散，神情紧张或过于严肃；行为举止不当，比如下意识的动作弯腰躬背，两手揉搓，回答问题时辅助性的手势频繁度过高，坐姿不正，出现摇头晃脑、抖腿、跷二郎腿等。这些习惯性的毛病不经意的出现，即使前面表现的再好，也会大打折扣。克服一些面试中的无意识的小动作，有意识地去克服改正，争取在招聘者面前展现出自己的基本职业素养和较好的仪态，为自己的形象和表现也会加分的。
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工作使个体所学知识、过往经验得到发挥，技术得到锻炼，生活水平得到提高。随着市场不断的扩大，竞争日益激烈，近几年来招聘网站也逐渐活跃于市场，网站信息容量大且更新快捷、方便。求职者可以通过搜索引擎得到一些岗位、单位的相关信息，并通过上网对满意单位递交简历，过程更加简洁便利。而招聘者从众多简历中挑选适合岗位需求的员工，突破时间、空间的限制，达成双向选择。
随着科学技术的发展，网络的使用体现在人们的方方面面。每个人都需要找到一份适合自己的并且自己感兴趣的工作，实现自己的价值，让生活变得有意义，那么招聘求职的环节不可避免。现场招聘会有固定的时间和地点，对地方的依赖性较大，现场比肩接踵、水泄不通，工作效率低。所以越来越多的企业选择在网上发布招聘信息，等待着求职者的简历，从中选择符合需求的人才。而求职者在网上求职，通过搜索划分类型，寻找和了解企业更加方便、快捷，有利于达成企业与求职者的双向选择。
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