大型拓展训练的
毫无疑问，拓展训练是促进团队融合的重要方式。大型拓展与传统的小型拓展相比，原理相似，方法不同。
传统拓展在碰到几百人的大团队时，惯常的做法是将几百人拆散，分成十几个甚至几十个小组，分期分批去拓展，各小组之间没有关联互动，这会形成大家只有小团体目标，没有共同目标的情形，这实际上违背了拓展的初衷——团队合作！虽然表面看拓展任务完成得很好，大家也很high，但
暑假夏令营
大型拓展训练的
毫无疑问，
拓展训练是促进团队融合的重要方式。大型拓展与传统的小型拓展相比，原理相似，方法不同。
传统拓展在碰到几百人的大团队时，惯常的做法是将几百人拆散，分成十几个甚至几十个小组，分期分批去拓展，各小组之间没有关联互动，这会形成大家只有小团体目标，没有共同目标的情形，这实际上违背了拓展的初衷——团队合作！虽然表面看拓展任务完成得很好，大家也很high，但这与拓展的理念背道而驰，很难形成共有的团队精神。
诠释拓展的做法是“一次成型”，不为了完成任务而拆散团队，哪怕人数再多，也要想尽办法将大家凝聚在一起，共同协作完成同一个目标。
不拆散团队并不是没有分工，仍然要组建不同的团队，这个团队组建和传统做法不同，不是按人数来划分，是按照任务的职能来划分，相互配合与衔接，就像真正的企业运营一样，为同一个目标而协作。
什么是团建
什么是
团建？网络上有个有趣的回答：“团建就是拉你出去受罪，还要装作很和睦的样子。”
团建是指团队建设，是公司为了增强员工团队意识和协作精神，加深员工对公司文化的理解和融入的一种行为。
然而，一些企业过度发挥了团队建设，让员工苦不堪言，更加坚定了离职的念头。当然，也有无法融入团队的员工，因为协作能力不佳，自然被这种文化所淘汰。
所以，就有了“团队是离职的助推器”这么一说。
每个企业的团建都各有特色，带有企业的文化。做得好的团建员工会提前期待，甚至催促公司定期组织，就在员工拍照发朋友圈时，不知不觉地就开始融入了企业文化，并推广企业文化。
调查显示，在，85%的中学生都是近视。而在美国和欧洲，近视人口在总人口中所占比在20%到40%之间不等。造成东亚地区青少年近视人口数量大增的罪魁祸首是什么？
在英国医学期刊《柳叶刀》上发表的一项新的研究表明，花过多时间在室内专心阅读教科书可能是造成视力大幅下降的主要原因。这项研究的作者写道，教育压力增加以及生活方式的改变减少了儿童在户外活动的时间，这可能是导致近视人口大幅增加的主要原因。这一情况导致的结果是，未来100年东亚地区将面临成年人口患病理性近视的可能性大大增加的局面。
但这项研究的作者也提出，尽管如此，依然有办法避免近视，例如，如果更多家长能把孩子送到明媚的阳光下进行户外运动，那么儿童视力可能也就不会下降的那么快了。但是，户外活动到底对青少年身心发展有多大影响，仅是避免近视吗？
为此小编采访到了人士老毕，老毕认为，在与青少年的频繁接触当中，户外是孩子的课堂，青少年户外运动拓展的意义，不只是避免近视那么简单！
户外拓展活动大行其道，为青少年身心健康成长带来了非常好的促进作用。
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