我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了的行政命令，任何单位或者个人违法不服从所在地及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管
许昌劳动争议法律服务咨询
我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了的行政命令，任何单位或者个人违法不服从所在地及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯刑法规定。
【郑州安博】在许昌劳动争议法律服务咨询方面有非常的律师团队，能够为客户提供复工方面的法律问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。
我们来了解一下，用人单位可否要求劳动者披露、疑似新型冠状病毒病症相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
这一点是可以的，劳动者应当向用人单位报告相关信息。
《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。虽然该类信息属于建立劳动合同之后的，但与履行劳动合同直接相关，用人单位有权了解。
根据相关要求，用人单位完全可以依法向员工收集与疫情防控相关的信息，包括但不限于地址、轨迹、健康信息等。用人单位不得收集与疫情防控无关的信息，且收集、处理或者披露应当符合个人信息保护的相关法律规定。
【郑州安博】对于疫情期间企业与员工遇到的一些关于许昌劳动争议法律服务咨询等方面的问题，有着非常的分析，能够为企业复工提供非常重要的帮助，与大家一起，众志成城，共克时艰！
因受疫情影响导致生产经营困难的，面对延迟复工情况，下面有的律师说一下你的公司需要注意有关许昌劳动争议法律服务咨询的以下几点：
1.相关规定，如果你的企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与员工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，减少用工成本；
2.延迟复工期间因为工作需要提前复工或者居家办公的，按照正常出勤处理，公司支付正常薪资即可；
3.备居家办公条件的，可以采用统一安排休带薪年休假、公司自设福利假、先休息再补班等方式处理。
4.员工工资的具体支付方式，还是需要看各个公司劳动合同约定和人力资源制度内容，如果延期复工时间较长，可针对此问题召开职工或全体员工会议，对企业HR进行调整和修改。
【郑州安博】我们律所为您解决法律方面的问题，成为真正的核心竞争力，实现共赢！
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