招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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招聘的直接目的就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘的前提。
企业的招聘一般源于以下几种目的:
1、企业或各个岗位正常替补流动引起的职位空缺;
2、企业的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的计划总业务量，需要补充;
3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方式的变化对人力资源的可能需求量;
4、满足新规划事业或新开辟业务所需的人员需求。
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科技、政策驱动了互联网在招聘行业的发展。现在招聘网站上招聘信息范围广、企业信息真实、职位信息丰富、信息更新及时，大小公司的招聘内容都会包含，为求职者提供了多个选择。随着信息技术的普及，招聘平台会更加精细化，化。求职者需要根据自身的能力，结合自身的实际情况，制定职业目标，才能科学的制定出职业规划，并以此为依据找到适合自己的工作，朝着自己目标前进。多多自我分析，正视自己的不足之处，树立职业平等的思想观念，招聘平台会为求职者提供更多有效信息，帮助求职者找到工作。
招聘网站富含信息广泛，与亲自前往现场考察比较节省了精力和时间，更有效果。面试需要诚意，求职者可以在招聘网站上提前了解企业的情况，主营业务、未来的发展方向，在面试时更能游刃有余，如果被招聘者提问，一问三不知势必会影响面试结果。通过招聘网站明确单位任职需求，审视自己是否符合要求，简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体内容，节省双方时间。与招聘者交谈时注意基本的职场礼仪、个人的言行举止。
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