在新冠疫情期间，如果员工隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有医疗期？工资应如何支付？关于这一点我们一起来了解一下吧。
依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的医疗期，在医疗期
济源劳动争议法律服务
在新冠疫情期间，如果员工隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有医疗期？工资应如何支付？关于这一点我们一起来了解一下吧。
依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的医疗期，在医疗期内依法享受病假待遇。
根据《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按有关规定，可以当地工资标准支付，但不能较低工资标准的80%支付。
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人力资源管理是牵扯到很多的细节的，比如说员工的经济补偿，那么经济补偿应该怎么计算呢？我们一起来了解一下吧。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限不超过十二年。
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企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积极性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社会保险费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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