抓住企业春季拓展训练黄金期
疫情终会过去，春天已经到来，阳光普照大地，万物复苏，户外的风光催促着人们走出室外，拥抱自然。或受疫情的困扰，我们不能来一场说走就走旅行，怎样才能在不影响工作的情况下开展一场真正的户外活动呢，今天，拓展训练小编为大家分享下春天适合的户外拓展团建活动。
春季虽然温度上升快，但早晚温差还是有些大，因此像溯溪，水上运动会等项目不适合选择，气温反差大的情况
团建活动
抓住企业春季拓展训练黄金期
疫情终会过去，春天已经到来，阳光普照大地，万物复苏，户外的风光催促着人们走出室外，拥抱自然。或受疫情的困扰，我们不能来一场说走就走旅行，怎样才能在不影响工作的情况下开展一场真正的户外活动呢，今天，
拓展训练小编为大家分享下春天适合的户外拓展团建活动。
春季虽然温度上升快，但早晚温差还是有些大，因此像溯溪，水上运动会等项目不适合选择，气温反差大的情况下，容易造成感冒症状。
那么春季适合做那些户外训练呢？选徒步，在徒步的过程中进行一些趣味拓展训练活动，既能达到户外健身，放松身心的同时，又可以通过拓展活动提高团队成员的团队精神，如：团队凝聚力，执行力，向心力等。
除了常规的户外拓展训练项目，刺激的高空项目，考验团队协作能力的室内项目都是春季热捧项目。春季气温舒适，也正值企业复工不久，此时进行户外拓展活动，团队成员的参与性会更强，团队的培训效果也会更好。
参加户外拓展训练遵守的安全要求
现如今很多中大型企业通过户外拓展训练来提升企业文化和企业员工的凝聚力等。现在参加
团建的主力军是80、90后，80后大都有很大的生活、工作压力，而90后的员工大都被贴士高傲、自由懒散、不愿接触新事物等等的标签，然而广州户外拓展训练作为组合概念，不仅改善了大多数人的自我封闭状态，提高了企业员工之间的沟通效率，也大大缓解了很多人的社会工作压力。增强团队意识，重新找到自我定位，每个人都是团队中不可或缺的一份子，通过体验式教育和学习，自身的体验。去学习到一些东西，不同的拓展游戏学习到不同的道理，教练在拓展学习中学到人生的大道理，改变自身原来的坏习惯。
其实户外拓展训练不管是对企业本身，还是针对员工个人来讲，都是有很多有利的方面的，要不然也不会成为当下企业文化建设的一部分，如果没有好处，我想也不会有哪位老板愿意为之买单吧！我想无论是现在80/90后的主力军，还是说，咱们往后延申5-10年，95/00后也会有很多人愿意出去参加户外拓展训练的。
户外拓展训练的进行，必须有严格的安全准则，户外充满众多潜在危险，注意安全首要任务。在拓展训练过程中，不仅要消除安全设备的不安全状态，还要阻止学员间的不安全行为。
1、备份准则
任何需要安全防护的地方及器械都要遵从双保护原则，即双重安全保障，确保万无一失。
2、复查准则
任何安全保护在拓展训练开始前都要复查两遍，阻止任何安全隐患。
3、监护准则
培训师对高空项目进行中可能会遇到的安全问题进行全程监护。
今天小编整理的团队
户外拓展活动方案，欢迎阅读。
一：团队户外拓展
主题：公司团队户外拓展活动
为了提高公司团队的协作精神,提高员工的积极性，为员工创造一个融洽、和谐、健康的氛围，增进员工之间的默契和感情。
一：活动背景
本方案通过组织公司员工的户外拓展活动，使大家充分领略团队协作的重要性，培养团队精神，提高团队意识，从而提高每个员工的配合度，提高整体作战能力。
二、活动目的
1.团队协作、活跃公司整体员工的气氛，增强凝聚力。
2.营造、烘托组织的重要性、提高组织纪律意识、增强集体荣誉感。
3.体会团队与单兵作战的效果，充分融入团队、增强归属感。
4.增进了解、加强沟通、增进目标认同、激扬团队士气。
三、参加人员：公司全体员工(约60名)
四、活动内容：丛林野战
以“团队”为主题和组织形式，以体验式团队训练为工具：
增进学员的团队意识和团队凝聚力
将培训中学习和体验到的新思维、工作方法迁移到工作中
拓展训练的火爆发展，实实在在验证了体验式培训的效果，在看似简单的游戏背后，有非常深刻的心理学基础。拓展训练通过巧妙设置行为情境，创造出一种无法依赖已有经验的环境，在陌生且有挑战性的环境下，人们更倾向于向别人寻求帮助，努力与团队协作来完成任务。心理学家米德尔布鲁克指出，当人们意识到不能单独完成一项任务，或者通过多个人的共同努力可以更顺利地完成一项任务时，就倾向于组成团队并愿意证明自己对于这个团队的价值。
团队成员在这样的环境下，期望得到正面评价的动机被激发，他们渴望获得别人的尊重、信赖和高度评价，从而带来行为效率的明显增加。根据经典的马斯洛需求带来行为效率的明显增加。被评价意识越强烈，这种作用也会越强烈，从而也提高了团队的效能。根据经典的马斯洛需求层次理论，人对低级需要层次理论，人对低级需要的追求是有限的，一旦得以满足便不再成为人们行为的积极推动力，而人们对需要的追求则是无限的，希望得到尊重的需求和自我价值实现的需求，正是处于需求顶层的两种需求，对需要的追求对人的行为产生持久的激发作用和巨大的推动力。由此可见，拓展训练完全契合了需求层次理论，是这一理论的成功实践，也为现代人力资源管理提供了行之有效的途径。
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