疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街
郑州惠济区劳动争议法律服务
疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街道办事处）组成的联合审核小组提交复工复产申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。
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为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
【郑州安博】通过不断提高员工的素质，为广大客户解决各类法律难题，致力于为客户提供服务与有效的解决方案，包括在此次疫情期间关于郑州惠济区劳动争议法律服务等问题，律所也有一系列的解决方案手册，欢迎您致电进行详细的了解。
在新冠疫情期间，如果员工隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后需休息的，是否享有医疗期？工资应如何支付？关于这一点我们一起来了解一下吧。
依据《防治法》和《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》等相关规定，员工基于新型依法隔离/医学观察期间/因隔离措施或其他紧急措施结束后，仍需停止工作进行的患者，根据员工工作年限可享受3 至24个月的医疗期，在医疗期内依法享受病假待遇。
根据《关于贯彻执行<人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，病假工资有约定按约定，无约定的按有关规定，可以当地工资标准支付，但不能较低工资标准的80%支付。
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