劳务外包和劳务派遣哪个好，区别在哪？
劳务外包和劳务派遣哪个好我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣
正规劳务派遣公司
劳务外包和劳务派遣哪个好，区别在哪？
劳务外包和
劳务派遣哪个好我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。
一、用工需求不同
对劳务派遣而言，用工单位需要的是派遣公司为自己提供约定数量的“派遣工”，至于派遣工完成多少工作量，这与派遣公司并不相关。对劳务外包而言，发包单位需要的是外包公司为自己完成约定的“工作量”，至于承包方使用多少劳动力，这与发包单位没有实质关系。
二、用工范围不同
劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而派遣工通常只占某个相对独立项目用工总数的一部分。劳务外包却是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工，并且外包员工应该占整个项目用工数量的全部。
《劳务派遣暂行规定》对
劳务派遣做了什么要求？
明确保险福利、同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧是被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。
这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
明确不能超过用工总量的10%
《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
劳务派遣工是否须同时满足临时性、辅助性或替代性？
新《劳动合同法》第六十六条规定：'劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。'从该条文来看，临时性与辅助性之间使用的是顿号、与替代性之间使用的是“或者”，这样很容易给人造成疑问，劳务派遣岗位是需要三个条件同时满足？还是仅需满足一个条件即可？
对此，还没有统一的法律规定，在2012年12月28日下午，人大会召开新闻发布会并对《劳动合同法》修改的相关问题回答了记者的提问，其中《工人日报》的记者向人大会法工委副主任阚珂提问劳动合同法中关于劳务派遣的问题，阚珂解释道：'有的问我临时性、辅助性、替代性是同时具备，还是只具备'一性'就可以采用劳务派遣的方式，在这里我说一下，只要具备'一性'就可以。'虽然从法理角度看，人大会法工委副主任阚珂对新闻记者所做的回答不具备法律效力，不是法学上的正式解释。但他的回答至少也代表了立法机关的看法，劳务派遣只要具备临时性、辅助性或替代性其中的一性即可，无需'三性'都具备。
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