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有几种情况会令狗愿意做出你所希望的行为有几种情况会令狗愿意做出你所希望的行为：一是。交易，它做了就会得到你的好处。二是。他做到你所希望的行为就可以避免它不喜欢的感觉和压力。三是。它觉得为你做事本来就是一件开心的事情。有句话叫做以利相交，利尽则散；以势相交，势去则倾，也就是说无论我们用正面的交易或则用的压力都是短
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视频作者：天津酷贝贝犬行为教育咨询有限公司
有几种情况会令狗愿意做出你所希望的行为
有几种情况会令狗愿意做出你所希望的行为：
一是。交易，它做了就会得到你的好处。
二是。他做到你所希望的行为就可以避免它不喜欢的感觉和压力。
三是。它觉得为你做事本来就是一件开心的事情。
有句话叫做以利相交，利尽则散；以势相交，势去则倾，也就是说无论我们用正面的交易或则用的压力都是短期行为，都是有条件的行为，到了赛场上这些东西都是靠不住的。
从训练来讲这只能当成产生行为的手段而不能当成赛场获胜的法宝，能靠得住的只能是把狗的行为上升到族群关系才能永固不破。
在狗的世界里没有世界观、价值观、更没有道德观念，有的只是本能的需要、森严的以及对于恪尽职守的属性。我们在它们的眼里也是狗而不是具有丰富情感和道德观念的人。
也就是说我们要么是他的上级；要么是同级；要么就是下级，我们是下级就得听狗的，我们和狗是同级那什么事都有得扯，我们是它们上级它们就必须言听计从，而且会尽力去完成我们的指令。
领导必须见微知着明白下属深层次的需要
要让狗淋漓尽致的展现本能就得做它们时时想念的人，更重要是做它们必须服从的。
（或者领导）这个词分量很重，要求很多很高，我们除了满足狗现实的需要（吃、喝、玩、乐）还得有领导的样子：领导必须赏罚分明；领导必须身先士卒；领导必须英明；领导必须见微知著明白下属深层次的需要。
落实到日常训练中我们必须得考虑以下问题才能达到我们既定的目标。
首要的事情是清楚我们要达到什么目标从而制定系统的训练计划。局部不代表全局（比如对幼犬或则青年犬的过高要求往往得不偿失），必须根据狗的身心状况制定训练计划，既不能操之过急也不能寄托于将来毫无作为。也就是说计划要有系统观、知道先后、明白轻重。
易出现的问题及纠正方法
易出现的问题及纠正方法---
问题1：坐时向前移动。
纠正方法：助训员在犬的后面用牵引带控制犬，当犬向前移动时，助训员向后扯拉牵引带刺激，当犬做出正确动作时，及时给予奖励。
问题2：坐后自动卧或立。
纠正：在犬似动未动时，训导员发出“坐”的口令，上抖牵引带刺激，同时做出手势，当犬做出正确动作时，及时给予奖励。
问题3：坐姿不正。
纠正：在犬侧面发“坐”的口令，训导员用手将犬扶正，用“好”的口令及时奖励。
注意事项
（一）训练刺激部位要准确。
（二）纠正犬的动作应在犬要动而未动的时候，同时刺激量可适当加大。
（三）在远距离指挥时，训导员要到犬前奖励，不要唤犬过来奖励。
（四）对于兴奋性较高的犬，训练延缓时，训导员应有耐心，提高幅度不应太大，要求不要过高。
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