根据上述SWOT分析，人力资源管理的未来发展前景非常乐观。把人力资源管理作为我的职业选择是对的。然而，只有在学习和工作过程中不断提高我的综合能力，我才能胜任人力资源管理。因此，我在大学期间的努力工作为我在人力资源管理方面的能力奠定了基础。第三章职业选择根据职业状况分析的结果，结合自己的职业倾向分析和不同企业类型、不同行业的人力资源分析，可以做出未来职业的选择。实施计划:A.自学(1-15周):早上
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根据上述SWOT分析，人力资源管理的未来发展前景非常乐观。把人力资源管理作为我的职业选择是对的。然而，只有在学习和工作过程中不断提高我的综合能力，我才能胜任人力资源管理。因此，我在大学期间的努力工作为我在人力资源管理方面的能力奠定了基础。
第三章职业选择
根据职业状况分析的结果，结合自己的职业倾向分析和不同企业类型、不同行业的人力资源分析，可以做出未来职业的选择。
实施计划:
A.自学
(1-15周):早上6: 3033547: 30学习英语；下午7: 0033549: 30，回顾的进程；睡前、周末和假期:阅读人力资源等书籍，了解各种行业；并参与社会实践。每周日下午:运动。
(16-20周):输入学期的复习时间，准备并参加每个科目的期末考试。
(下图:)
B.科研团队在班内的工作(1-15周内):组织科研团队成员在一个月内阅读书籍，然后在团队内进行案例分析交流会议或知识培训；(如有知识竞赛，组织团队成员参加竞赛，暂停当月案例分析。)
备选方案3和5:如果之前设定的目标在职业生涯中期无法实现(即无法从人力资源主管晋升为人力资源主管，也无法从人力资源主管晋升为企业主管)。我会仔细分析自己和企业的实际情况，然后做出决定:1。如果我不能晋升为人力资源总监，我将选择离开这家企业，选择另一家家电企业，或者选择一个与家电行业有一定相似之处的行业。在这家企业工作了几年后，我具备了人力资源总监的能力和经验，所以我仍然选择担任人力资源总监。2.如果我不能预期我能在43岁之前实现33，354名公司董事的总体目标，我会认真考虑是否离开企业去寻找合作伙伴来创业。
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