我们绍兴市新建金属装璜有限公司的阳台折叠小挂桌和阳台折叠晾衣架这两个产品自从淘宝企业店上架以来收到了广泛的好评，小挂桌更是经过了多次的修改，从起初的需要一张张的定制，到有一个7cm的宽度的调节范围，再发展到目前能够使用在宽度为15cm的悬挂面上。一点点的进步都是我们工程师老范和小罗的共同努力。在5月底，小桌子还实现了上下可调节的高度的功能，可以说是目前市面上完善的阳台小挂桌设
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我们绍兴市新建金属装璜有限公司的阳台折叠小挂桌和阳台折叠晾衣架这两个产品自从淘宝企业店上架以来收到了广泛的好评，小挂桌更是经过了多次的修改，从起初的需要一张张的定制，到有一个7cm的宽度的调节范围，再发展到目前能够使用在宽度为15cm的悬挂面上。一点点的进步都是我们工程师老范和小罗的共同努力。在5月底，小桌子还实现了上下可调节的高度的功能，可以说是目前市面上完善的阳台小挂桌设计了。而我们的阳台折叠晾衣架更是创造了一个销售小高潮。这是新建公司新产品研发团队战高温抢速度，向社会推出的又一项见面礼——阳台栏杆挂式活动晒衣架及可伸缩晒衣架。在淘宝店铺“新建装璜”的中秋促销活动当中，阳台折叠晾衣架创造了5天销售200件的业绩。而这款产品刚上架才1个月，可以说在淘宝权重方面并不是非常的突出。而能有这样的销售业绩很大的原因就是我们的设计确实是填补了空白。阳台折叠晾衣架满足了顾客需要在阴雨晾晒的需求，并且节约阳台空间，而且可以随意悬挂，在北方城市甚至可以挂在暖气上，方便衣物烘干。
新产品带来了我们绍兴市新建金属装璜有限公司的发展新方向，我们将会加大对终端产品的研究开发，让新建装璜能够始终保持行业。
来到绍兴市新建金属装璜有限公司合约部工作已经快一年了，回想我从一个学子步入社会的一家公司。经过实习期的培训以后，我加入了公司技术、成本部，相信熟悉这个行业的人都知道这是一个什么样的部门，我很荣幸的成为了他们培养对象。从而大大降低了劳动成本，效率比人工包装要快50%，而且质量稳定，包装也要比人工漂亮。由于我的与工作不对口，学起来有点吃力，好在他们都能够细心的教导，我才渐渐掌握了阳台栏杆绘制图纸的步骤和口令。慢慢的接触了阳台栏杆施工图纸和报价，学的东西也在实践上运用起来，特别是剖面图，在别人眼里都那么的容易，但是在我眼里却是那么的困难，无论如何我都没有办法去理解它，因为我无法想象那种剖出来的状态，初他们也没有让我经手这方面的深化，所以我还不怎么在意，但是现在随着工作的繁重，身为合约部的一员，我就必须要掌握这门技能了，这两天，我都在努力的血补中，果然还是有收获的，慢慢的就熟悉了！
8月24号上虞日报新闻经济版刊登了由记者孙昭撰写的《扶栏杆包装机“获发明专利》新建装璜栏杆包装产能提升五倍的报导，我们绍兴市新建金属装璜有限公司又一次成为上虞区万众、提升产能、降低生产成本的。
新建装璜长期以来坚持科技，以求发展，赢得更多的市场先机，企业效益不断提高。前几天上虞日报记者孙昭特地来采访了我们新建公司，参观考察了公司自主研发的全自动阳台栏杆包装机，公司办公室主任接待了她，便带着她前去参观了车间自动包装机的工作效率和性能，让记者也感到非常惊奇。两种办法，产品销售越多公司返利越大，我们已让利30%作为回报，在每月达到一定，公司还可以让利，同时也可以让其发展下线进行销售。这台阳台栏杆包装机，是根据公司的不同栏杆而量身定做的，由于我们的阳台栏杆是给万科、保利、龙湖等地产商配套，尺寸是根据用户量身定制的，所以研发栏杆自动包装机设计也进行了一番研究。在开始研发时，我们用不同的方式，对阳台栏杆进行各种方式包装，并在究竟用什么材质作为包装布成为一个难题，我们阳台栏杆成品包装在各工地待竣工验收时间都不一样，所以包装布拆除时间有长短，经过我们认真研究后，定下了能让机器自动包装的包装布及包装方法。
有了次的工作思路，我们大胆展开了对如何设计包装机下了很大的功夫。首先对阳台栏杆不同的款式进行研究，用了大量的数据和各种操作原理进行反复研究和试验，取得了各方面的数据和研究进展。通过近半年时间的研发，我们新建人用自己的实力成功研发了针对自己产品款式的阳台栏杆包装机，成功下线并投入使用了。举行本次比武旨在培养和造就一批高素质、化的技术队伍，实现企业又好又快发展提供重要的人才队伍保障。从而大大降低了劳动成本，效率比人工包装要快50%，而且质量稳定，包装也要比人工漂亮。记者听到了王主任的讲述后，把这篇文章发表到上虞日报上，引来了不少媒体要前来采访的电话，更让我没想到的电视台《我爱发明》栏目剧组也打到了总经理的手机，要求前来拍摄专题片。这说明，我们新建人用自己的能力在脚踏实地的做事情，我们只有一步一个脚印认真的做好阳台栏杆上下功夫，才不会被市场所抛弃，新建栏杆这个名字将永远陪伴着新建前进。
什么是文化，我个人理解：文化是指一个人做事的方式和方法，也是指一个人在做各种事情时的工作水平。企业的家庭文化，一个企业中的人，都是由老板和员工组成的。老板招聘员工，其实都是在用自己的家庭文化标准，衡量他希望聘用到的员工的。只有这样，才会出现“物以类聚、人以群分”的社会现象。具体注意事项，动作要迅速，保持自己在火源的上风口，对准火源根部进行灭火等，通过这次演练提高了职工的消防意识。可以这样认定：“企业文化，其实就是老板的家庭文化。”某个老板的家庭文化，就是他的企业文化。新建金属装璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受劳动成果，才可以和谐相处、配合劳动，生产出更的阳台栏杆，企业才能在市场竞争中存活下去。新建公司有好的企业文化，好的老板也是文化的一部分。决定企业生命的，是企业文化水平，而决定企业文化水平的，正是企业中每个员工的家庭文化。
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