锦绣人才人才派遣
发展2012年，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话:'在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由劳
劳务派遣业务
锦绣人才人才派遣
发展2012年，国内派遣业人士在广州召开了一次研讨会;在对国内现代派遣业的发展趋势进行分析评估中，有这样一段话:'在入世、国有企业改革转制加快，多种经济成分并存的大环境下，国内人才资源配置的市场化，必然带来人才派遣市场的繁荣。可以预见，近两三年内，我国以人才派遣为主的智力派遣产业将获得长足发展。劳务派遣指由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并由劳务派遣公司负责支付派遣员工薪资福利、并缴纳社1保，派遣员工享有服务单位（实际工作单位）同岗同酬的权利。'
情况表明，人才派遣制是深化人事制度改革，激1活用人机制的一种具有广阔发展空间的新的用人模式
历史背景人才派遣制在美国、英国、日本等一些西方很普遍、很盛行，而且已有多年的历史，据有关资料介绍，美国早在1971年就颁布了《人才派遣业的法律》。日本的《人才派遣法》是1985年经国会通过并颁布的。人才派遣制产生和发展的社会背景，在于知识经济和人才流动。聘用制则是指你与单位的用工形式，也就相当于我们原来所说的固定工、合同工之类的性质。知识经济与工业经济明显的不同之处，便是通过不断地满足各种消费群体不断变化的多种需求，来实现企业经营活动的良性循环，所以，知识经济条件下，企业生产经营方式对技术人才的需要更为多样性，更为动态化。由此应运而生的一个新的具有高度技术知识、经验与能力的特殊人才群体，应不同企业之邀，在不同企业、行业、之间流动着，这是知识经济时代技术人才流动的一个新景观。
实行人才派遣后，个人可以合法建立多元劳动关系，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间，建立第二、三专长的机会。可以将自己培养成一个复合型人才。成为派遣人员后，可以接触到不同的企业文化、学习不同职务的工作特性、领略不同的领导方式及处世风格，建立良好的人际关系。劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任。有助于自身工作经验的积累，求职技巧的提高对求职市场的动向随时可以了解，具有灵活性、可变性。 人才派遣对社会的好处作为一种全新的人事代理制度
派遣和外包的区别？
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者1主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
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