在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类 在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类，一些有经验的大的定制厂家会给客户非常的建议，比如以灰黑色为基色，总体颜色不要超过三个或者在领子、袖口等细节地方加入一些彩色元素提高辨识度等等。对于一些像天津的世纪柯嘉服装有限公司这样的规模很大的厂家，他们的工作服设计团队往往非常有经验，有着足够多足够好看的样板供客户选择。 工作服的种
天津工作服订制
在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类
在色彩和款式的选择上一定要统一同时不要太另类，一些有经验的大的定制厂家会给客户非常的建议，比如以灰黑色为基色，总体颜色不要超过三个或者在领子、袖口等细节地方加入一些彩色元素提高辨识度等等。对于一些像天津的世纪柯嘉服装有限公司这样的规模很大的厂家，他们的工作服设计团队往往非常有经验，有着足够多足够好看的样板供客户选择。
工作服的种类是非常多的，不同的季节，不同的工种不同的企业文化都对工作服的面料、外观等产生影响，而只要生产厂家有的工艺和经验丰富的制作经验，所做出来的工作服一定是的。
选择定做工作服,质量一定是考察要素
选择定做工作服，质量一定是考察要素，不仅要求厂家具备成熟的制作工艺，的是有责任心，有了责任心才会更加重视质量问题。那么，怎么选择一家实力与口碑兼具的厂家呢？不妨从以下几点来判断是否有严格的质量意识。
查看工作服定做厂家是否有互检程序。衣服的制作流程复杂，不是一位员工就能完成全部，不同的工序都有专门的负责人，但是从上一道程序传过来后，接着做的员工要有检查的意识，遇到已经出现的质量问题及时反馈，不能各个环节相互脱离，等到成为成品之后再去检查。这样就有可能导致一些质量问题不能及时被发现，甚至不被发现就交到客户手中。
定制员工职业装需要注意哪些问题
如今大一点的企业都会有属于自己的职业装，员工身上穿的职业装不仅代表着自己的形象，也代表着企业的文化和形象，如果面料抵挡、款式难看，那么别人对这个企业的印象就要扣掉很多分数。因此企业在选择定制员工职业装的时候一定大意不得，对款式的、面料以及实用性的选择都需要考虑进去，而如果企业能够找到一个好的职业装生产厂家，那么这些问题都能够轻松解决。
职业装的概念是从欧美国际流传而来的
1、标识性。现代职业装的概念是从欧美国际流传而来的，在欧美，职业装的单词是uniform ，即统一的形，是代表着一个单位、机构、公司的团体或是身份象征，有利于区别不是这个团队的人，具有很强的标识性。
2、具备实用性。要有利于树立和加强从业人员的职业道德规范，培养敬业爱岗的精神。穿上职业装，人们就要身心地投入工作，让每位员工尽心尽责，增强工作责任心和集体感。
3、具有艺术性，不仅个人穿着要显现优美的体态特征，弥补人体美的不足之处，职业装还要传达出行业、企业的形象，职业装与工作环境．服务质量一起，构成了行业的整体艺术形象。优雅的工作场所．时尚得体的职业装，加上标准规范的亲切服务，是服务行业统一的艺术形象，这种整体美的效果对提高行业的度．促进销售．增强企业的凝聚力都不可或少。
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