企业劳动用工形式|劳务外包
业务外包又称劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服务。
转移型外包与紧密型外包
转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理
劳务派遣公司电话
企业劳动用工形式|劳务外包
业务外包又称
劳务外包/岗位外包，指企业将某项业务/特定岗位的所有人力资源管理工作和其所履行的全部或部分职责交由第三方服务机构来完成的一种外包形式，使企业享受到完全的，深度的外包服务。
转移型外包与紧密型外包
转移型外包：客户方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
紧密型外包：第三方承担风险，包括事故处理费用，经济补偿金，损失补偿，其他赔偿金等。
劳务外包适用情形短期用工或季节性用工不满足劳务派遣临时性、辅助性、替代性岗位劳务派遣员工数量超过用工总量10%将企业全部用工风险转移将企业不擅长的或耗时费事的岗位外包。
为什么越来越多行业公司选择劳务外包服务？
现如今，
劳务外包越来越受到企业管理者的欢迎。不过，劳务外包有什么好处呢？接下来让小编跟大家分享一下。
所谓的“劳务外包”，指的是企业为了降低运营成本，实现效益较大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源服务机构管理。
以酒店的劳务外包为例，主要是提供驻点现场管理服务，包括：招聘，外包人员劳动关系处理，外包人员受伤意外处理，协助现场工作管理，工资发放及商业保险购买服务。
作为的劳务外包服务供应商，拥有多年的行业经验，服务过多家酒店、工厂、银行、物流等行业的大型企业，招聘资源丰富，可为广大客户及时安排用人！
劳务派遣工的工资应该怎么算
相信员工去企业上班关心的就是和工资相关的问题，相信各位在找工作入职之前都会把薪酬待遇问个遍，要清楚工资组成部分是如何计算的。现在有许多的劳务派遣工对于自己的工资也是很关心。
劳务派遣公司派遣劳务工到企业工作，但是实际上劳务派遣工是劳务派遣公司的人，劳务派遣工与企业只是劳务关系而已，一般派遣的是普工或生产工这类的岗位。通常来说劳务派遣公司在招聘劳务派遣工之前就与员工讲清楚该职位的薪酬待遇，是按时算还是按月算做讲清楚了。
举个例子：某职位，按时算10元/小时。上班8小时。那么上班就80元，企业那边会按照劳务派遣工的出勤情况来计算工资。然后把一个月的出勤记录和一个月的应发工资给员工核对，确认无错后用工企业，就会把员工工资连劳务费用打给劳务派遣公司，由劳务派遣公司发放工资给劳务派遣工。
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