党的十一届三中全会后，伴随着改革开放、经济化和世界服务贸易的发展，我国劳务输出事业才得以从无到有、从小到大真正兴起并蓬勃发展起来。（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎。特别是上世纪九十年代以来，在“走出去”战略的指引下，我国劳务输出事
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党的十一届三中全会后，伴随着改革开放、经济化和世界服务贸易的发展，我国劳务输出事业才得以从无到有、从小到大真正兴起并蓬勃发展起来。（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型：1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎。特别是上世纪九十年代以来，在“走出去”战略的指引下，我国劳务输出事业取得了更快的发展，到2000年已初具规模，成为我国开展对外服务贸易的一个重要组成部分和国际劳务市场上的一支重要力量。
派遣的种类：
1、完全派遣
由人力资源派遣机构承担一整套员工派遣服务工作，包括员工招募录用、选拔、培训、签订劳动合同、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
2、转移派遣
用工单位自行招募、选拔、培训，再由人力资源派遣机构与员工签订《劳动合同》，并由人力资源派遣机构负责员工的报酬、福利、劳动关系管理、档案管理、劳动纠纷处理等。
首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。
“劳务派遣工待遇不平等，客观上形成了企业新的劳动用工‘二元结构’。”政协,总工会处张俊九说，劳务派遣制度中，身份决定了职工福利，补贴、津贴、奖金都有差异。 《决定》明确了经营劳务派遣业务应当具备注册资本不得少于二百万元;有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度;及法律、行规规定的其他条件。人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。此外，经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。《决定》施行前经营劳务派遣业务的单位，应当自本《决定》施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。
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