面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。
大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定支付工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班
商丘劳动争议法律服务
面对严峻的疫情形势，企业延期复工势在必行，但是更多的老板和员工比较关注的还是这期间工资发放的问题，下面我们来了解一下吧。
大家一定都想要知道，延迟复工期间，是否能安排在家办公，如果安排的话，工资如何发放？关于这一点，有条件的企业可以在延迟复工期间安排员工在家办公。但职工按照企业要求在家上班的，由企业给予补休或按规定支付工资，如遇到休息日在家办公的，应作为休息日加班，支付工资。
【郑州安博】在发展过程中，紧跟时代发展的形势，研究当前形势下的法律问题解决方案，比如这次疫情期间大家关心的商丘劳动争议法律服务问题，为大家提供更加的法律问题解决方案，赢得了广大客户的一致满意。
新型冠状病毒带来的疫情无疑对整个社会带来了极大的影响，其中受冲击较大的便是多数的中小微企业了，这些企业一边需要承受短期内无法开工，没有营业收入以及租金等经营方面的成本，另外还面临员工无法照常复工但却需要支付工资待遇的压力。
相关通知出台后，问题随之而来。不少顾问单位咨询我们郑州安博律所关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。
如果您的企业在复工时遇到了商丘劳动争议法律服务等方面的问题，您可以向【郑州安博】进行咨询，我们拥有各领域的的律师团队，能够为您提供的法律服务，让您在复工过程中能够正确、及时的应对多种问题。
一家企业的员工可能是来自不同地区的，那么复工时间应按照员工工作地政策处理，还是按照企业所在地政策处理呢？我们来了解一下吧。
根据《劳动合同法实施条例》第十四条规定，当劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。
因此，复工时间应按照员工工作地政策处理；除非企业所在地政策标准高于员工工作地且双方已经约定按照所在地规定执行的，可以按照企业所在地政策执行。
【郑州安博】是一家专门定位于为企业提供全新模式的法律顾问服务，兼具其他民商经济业务的化、规模化、公司化管理的商务律师事务所。如果您想了解更多疫情期间商丘劳动争议法律服务方面的信息，欢迎您致电咨询我们律所，我们将为您提供的服务！
过年前后找工作的人是很多的，但是恰逢这样一场严重的疫情，如果用人单位已向应聘人员发放录用通知书，可以疫情防控为由取消录用吗？
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