新型冠状病毒带来的疫情牵动着人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是采取的紧急措施。
濮阳劳动争议法律服务
新型冠状病毒带来的疫情牵动着人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是采取的紧急措施。
一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。
【郑州安博】是中原一家一体化管理的商务律师事务所，拥有的律师团队，拥有各个领域的精英律师，包括濮阳劳动争议法律服务方面。在当下疫情严重的情况下，很多人都对于人力资源这方面有着很多的疑问，如果您想了解更多的话，欢迎您来电咨询。
我们都知道，在现在这样严峻的疫情形势下，员工在返岗前，一般都需要进行居家隔离观察，那么员工在隔离期间／观察期间的工资如何支付呢？下面我们来了解一下吧。
按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
根据《防治法》第四十一条第二款规定，用人单位应当向职工支付隔离期间的工作报酬。
在2020年1月24日的通知中规定，对于新型冠状病毒的患者、疑似、密切接触者应被隔离、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的，工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付。隔离期结束后，对仍需停止工作进行的患者，企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。
【郑州安博】在此疫情期间，已经陆续收到了超过3,000个法律问题咨询，并一一进行了回复。考虑到企业在实操过程中遇到的诸多疑惑和问题，我们律所联合laKingdom法盟，综合了各地几十家律所在“新冠疫情”期间的服务经验，对各地政策进行了深度解析，并通过线上微课、实时答疑的方式，为企业Boss、HR累计超过10000余人次普及疫情期间企业用工问题的合规处理与指引。
现在各类企业都开始注重人力资源方面的问题了，我们请安博的律师来说一下人力资源法律服务对企业有什么特点！
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2.节省成本
安博律师团队从企业角度出发，分析濮阳劳动争议法律服务的特点（性、员工诉讼成本低等），将商事谈判程序运用到争议解决过程中，并创造性地使用心理学内容，在谈判过程中考虑员工心理，分析其性格特点，在律师的主导下大部分争议通过该程序得到
