延迟复工期间，大家听到较多的应该就是居家办公了，那么在延迟复工期间，员工不服从企业居家办排，企业是否可以处罚呢？能不能扣减工资呢？关于这方面，我们一起来看一下吧。
此次延迟复工为因防疫需求而作出的决定，具有强制性，企业应当遵守，居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更，原则上应双方协商一致。
员工不服从企业居家办排应区分不同情
洛阳劳动争议法律服务电话
延迟复工期间，大家听到较多的应该就是居家办公了，那么在延迟复工期间，员工不服从企业居家办排，企业是否可以处罚呢？能不能扣减工资呢？关于这方面，我们一起来看一下吧。
此次延迟复工为因防疫需求而作出的决定，具有强制性，企业应当遵守，居家办公的安排属于工作内容或工作方式或工作地点等临时变更，原则上应双方协商一致。
员工不服从企业居家办排应区分不同情况：因疫情防控需要，且属于本职工作，员工不服从工作安排的，企业可根据规章制度进行处理；除此以外的，基于决定为强制性，若员工拒绝居家办公，企业因此而进行处罚或扣减工资是没有依据，且不符合相应的法律规定。
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我们都知道，新型冠状病毒来势汹汹，但是在我们积极的研究方案并且积极的之下，很多者已经痊愈。那么已经痊愈的或疑似的工作范围是否受限制呢？
关于这一点，是会受到限制。《防治法》第十六条规定:、病原携带者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得从事法律、行政法规和卫生行政部门规定禁止从事的易使该扩散的工作。
由于新型冠状病毒的具有高度的性，新型冠状病毒及疑似在或排除新型冠状病毒的确诊以前，应当接受隔离或观察，不得从事任何工作。
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复工返岗，企业因生产经营需要员工到重点疫情地区工作，员工能否拒绝？员工若因此而疫病，是否属于？
根据《劳动合同法》第三十二条和第三十八条，员工有权拒绝企业强令冒险作业的安排，据此，除非本身工作与防治疫情有关，否则员工有权拒绝到重点疫情地区工作，企业坚持安排的，员工有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
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应复工要求，很多的员工开始从各地回到工作的地方，那么对于从重点疫情地区或途经重点疫情地区返岗员工的复工，企业该如何处理呢？
根据《防治法》相关规定，从重点疫情地区或途经重点疫情地区返回的员工，属于被隔离范围，企业可以暂时拒绝从重点疫情地区或
