服装里料的选择要注意以下几个方面服装里料里料是是用于服装夹里的材料,主要有涤纶塔夫绸、尼龙绸,绒布,各类棉布与涤棉布等。经常使用的里子稠类材料有170T、190T、21OT、230T涤纶塔夫绸、尼龙塔夫绸与人棉绸;绒布有单面绒、双面绒、经编绒等,一般以克重计量,常见的绒类材料克重为120-260G/m2.我们把各类口袋布归为里料类,常用的口袋布为T/C45×45/65×35/9
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服装里料的选择要注意以下几个方面
服装里料里料是是用于服装夹里的材料,主要有涤纶塔夫绸、尼龙绸,绒布,各类棉布与涤棉布等。经常使用的里子稠类材料有170T、190T、21OT、230T涤纶塔夫绸、尼龙塔夫绸与人棉绸;绒布有单面绒、双面绒、经编绒等,一般以克重计量,常见的绒类材料克重为120-260G/m2.我们把各类口袋布归为里料类,常用的口袋布为T/C45×45/65×35/96×72,与133×72等品种。
里料的主要测试指标为缩水率与色牢度,对于含绒类填充材料的服装产品,其里料应选用细密或涂层的面料以防脱绒。
服装里料的主要作用是:
①使服装穿脱滑爽方便,穿着舒适;
②减少面料与内衣之间的摩擦,起到保护面料的作用;③增加服装的厚度,起到保暖的作用;④使服装平整、挺括;⑤提高服装档次;⑥对于絮料服装来说,作为絮料的夹里,可以防止絮料外露;作为皮衣的夹里,它能够使毛皮不被沾污,保持毛皮的整洁。
服装里料的选择要注意以下几个方面:
①里料的性能应与面料的性能相适应,这里的性能是指缩水率、耐热性能、耐洗涤、强力以及厚雹重量等等;
②里料的颜色应与面料相协调,里料颜色一般不应深于面料;
③里料应光滑、、防起毛起球,并有良好的色牢度。

棉织品的清洗方法有哪些
棉织品:
1.一般浅色的棉质衣服,洗的时间长的话,就比较容易泛黄。建议清洗时在水中添加洗洁剂浸泡3分钟左右的时间,然后再用清水搓洗。
2.整烫棉类服装,温度高,大约在180°左右。因为棉材质服装在完全干后,不容易烫,所以平时要烫衣服要先在衣服上适当的喷点水。
3.如果衣物上沾有类似果汁等酸性物质,建议一定要及时清洗,以免污渍停留的时间过长而难以清洗掉。
4.如果是白色的棉织衣物,清洗的时间一长,就会变黄或者脆化。因此,清洗后白色衣物,避免在强烈的阳光下暴晒,建议清洗后把衣服反过来晾晒,以免变黄。
合成纤维:
1.清洗这类工作服装时,要采用中性的洗涤剂。切忌,避免用热会浸泡,也无须烘干。
2.整烫此类材质的服装,不宜用高温熨烫。
3.根据各种纤维的特质来选择不同的清洗方法。
4.尼龙材质的衣服,一般比较容易染色。清洗时,要先把不同颜色的服装分开来洗。避免染色。

订制工作服面料成分的鉴别
订制工作服面料成分的鉴别
用火将其点燃,鉴别服装面料成分的简易方法是燃烧法。做法是服装的缝边处抽下一缕包括经纱和纬纱的布纱。观察燃烧火焰的状态,闻布纱燃烧后发出的气味,看燃烧后的剩余物,从而判断与服装耐久性标签上标注的面料成分是否相符,以区分面料成分的真伪。
棉纤维工作服与麻纤维工作服
燃烧迅速,棉纤维与麻纤维都是刚近火焰即燃。火焰呈黄色,冒蓝烟。二者在燃烧散发的气味及烧后灰烬的区别是棉燃烧发出纸气味,麻燃烧发出草木灰气味;燃烧后,棉有粉末灰烬,呈黑或灰色,麻则发生少量灰白色粉末灰烬。

工作服发展越来越好,跟社会的发展有一定的关系啦
工作服的应用,在现在已经是很普遍了,但是你要选择对的厂家不是那么简单,毕竟现在各个厂家在不断的发展,而且电商时代,大家都是利用现在网络科技,发展成电商店铺,也便于客户搜索,下单,方便,商家街道客户的订单会根据客户的要求来发货,直接送货上门,所以现在工作服发展越来越好,发展越快,跟社会的发展有一定的关系啦!
1.穿工作服进行劳动生产,能起到保护与保洁的作用。在有粉尘的作业环境,穿上工作服可以防尘。从事车工、钳工等工种的女工,接触机床,油腻较多,穿上工作服开起到保洁的作用。
2.可以改变企业的凝聚力。人是活跃的企业资源,也是一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心,才能发挥企业的效用。因此,要想改变企业效益,优先要改变员工的凝聚力。当企业的员工为自己的企业而骄傲,感受到企业在关心自己的利益的时候,自然而然的就会加强对企业的向心力。好的工作服能够从一个侧面加强企业自豪感和员工的归属感。同时工装工作服在提升企业形象,展示企业文化内涵也起到了积极作用。
3.树立企业的形象。企业和人一样,都有一个气质和形象的问题,工装工作服能产生整体、统一的美。员工的打扮和企业的环境是有很大的关系的,企业的形象是员工形象的统一。
4.工装工作服可以创造的企业文化。工装工作服在企业形象识别系统中是属于视觉识别的范畴,但是服装是穿在人身上的,可以反映员工的精神风貌,体现出一种企业的文化内涵。另外,设计的职业装,还能体现出企业的价值。从企业员工的着装、言行举止就可以看到一家企业领导的影子,统一的工作服是传递企业文化的一个重要的载体。

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