遗产继承方式法律知识
继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。
如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。
法律咨询知识：欠条怎么写才能在法
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遗产继承方式
法律知识
继承开始后，首先要判断被继承人生前有没有签订遗赠抚养协议，如果签订了遗赠抚养协议，就按照遗赠抚养协议办理。
如果被继承人生前没有签订遗赠扶养协议，再判断被继承人生前有没有立遗嘱，如果立遗嘱了，按照遗嘱继承或者遗赠办理。
如果被继承人生前既没有签订遗赠抚养协议，也没有立遗嘱，就按照法定继承办理。
法律咨询知识：欠条怎么写才能在法律上生效？
欠条一般由标题、正文、落款三部分组成。
标题，即在正文上方中间以较大字体写上“欠条”两字。
正文，欠条的正文要写清楚欠什么人或什么单位什么东西、数量多少，并要注明偿还的日期。
落款，落款要署上欠方单位名称和经手人的亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人亲笔签名，是个人出具的欠条则需署上立欠方个人的姓名，并同时署上欠条的日期。
其中正文中要写明明确的数额、出借人和借钱人的姓名，借钱人还要亲自签名，除此之外欠条里面还要写明还款期限，双方协商如果有规定利息的话还要在欠条里面写明利息标准，借钱用途等内容也要有，只有满足这些内容，欠条才具有法律效益。
法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
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