疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街
济源劳动争议法律服务
疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街道办事处）组成的联合审核小组提交复工复产申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。
【郑州安博】是一家保持较高服务质量的商务律师事务所和商务律师孵化器，我们旨在为广大客户提供的法律服务，委托人包括各大企业以及个人，涉及的领域非常广。针对此次疫情期间企业复工的济源劳动争议法律服务方面的问题，我们有的律师团队可以为企业提供的解答，欢迎您来电咨询。
复工返岗，对于一些员工因担心疫情而拒绝上班，企业应该如何处理呢？
上班劳动是员工在劳动合同关系中主要的义务，员工担心疫情并非不上班的合法理由，因此，企业可依据规章制度对旷工或不服从管理安排进行处罚，严重情形的，可按照《劳动合同法》第三十九条直接予以解雇。
当然，企业有必要做好相应措施以确保复工返岗工作，包括依法进行卫生安全防护措施、妥善安排员工宣传沟通。
员工担心安全问题也是人之常情，但是一定要遵守相关的合同及法律的规定，积极与企业进行协商沟通，达成一致才能更好的促进企业复工的步伐。如果您有关于济源劳动争议法律服务等方面的疑问，欢迎您电话联系【郑州安博】进行详细的了解，我们将为您提供的服务。
现在加班是很多员工在工作过程中不可避免的问题了，那么加班工资基数应该怎么来确定呢？一起来了解一下吧。
劳动合同明确约定了职工工资数额的,而该工资数额又与实际发放额相一致的,就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。基数应包括“基本工资”、“岗位津贴” 等所有工资项目。至于何种项目属于工资范畴,则以《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。当然,由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准,所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。
【郑州安博】致力于为企业在初创、成长、转型的不同阶段提供各方位的法律解决方案，对于济源劳动争议法律服务方面有着非常非常的律师人才，能够为企业及员工解决相关方面的法律问题，如果您有需要的话，欢迎您致电咨询，我们将为您提供的法律服务。
关于“五险”，大家都知道是哪五险吗？其实就是医疗保险费、养老保险费、失业保险费、公伤保险费和生育保险费，这也是在员工的薪酬中所涵盖的，下面我们就来了解一下吧。
-->
