出现的交通事故的时候，有可能会造成一些人员的伤亡，到时候比较严重的话，有可能还会有伤残情况，那么再进行伤残鉴定的时候，这个结果一般多长时间可以拿到？下面可可法律咨询服务来给大家介绍一下。
伤残鉴定结果从接受到出具鉴定报告，一般不超过15天，这个是有明文规定的。特殊情况可以延期。
伤情鉴定根本的一条就是要应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据，包括损伤当
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出现的交通事故的时候，有可能会造成一些人员的伤亡，到时候比较严重的话，有可能还会有伤残情况，那么再进行伤残鉴定的时候，这个结果一般多长时间可以拿到？下面可可
法律咨询服务来给大家介绍一下。
伤残鉴定结果从接受到出具鉴定报告，一般不超过15天，这个是有明文规定的。特殊情况可以延期。
伤情鉴定根本的一条就是要应该以外界因素对人体直接造成的原发性损伤及后果为依据，包括损伤当时的伤情、损伤后引起的后遗症等，全方面分析，综合评定。
法律知识：单位不给员工开离职证明，可以要求赔偿吗？
可以。《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，用人单位应当为劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，通常称为离职证明。离职证明中应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息的证明书。劳动合同法实施之后，为了避免用工风险，很多用人单位在劳动者入职时要求劳动者提供原用人单位出具的《解除或终止劳动合同证明》，这样，劳动者才能获得和新单位签约的机会。因此，劳动者在离开原单位时，应当要求单位出具符合法律规定的离职证明，而用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。
法律的概念
法，是由制定或认可，并由强制力保证实施的，反映统治阶1级意志的规范体系，这一意志的内容是由统治阶1级的物质生活条件决定的，它通过规定人们相互关系中的权利和义务，确认、保护和发展对统治阶1级有利的社会关系和社会秩序。
当代的法律体系
法律体系，也称为部门法体系，是指一国的现行法律规范，按照一定的标准和原则，划分为不同的法律部门而形成的内部和谐一致、有机联系的整体。
法律咨询——哪种情况用人单位应当支付2倍工资？用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资的情形，一是超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，二是应当订立无固定期限劳动合同而不订立，即用人单位本应与劳动者订立劳动合同，但是却不与劳动者订立，应当从本应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。2哪些情形应当订立无固定期限劳动合同？无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其订立是需要用人单位与劳动者协商一致，或者满足用人单位必须订立无固定期限劳动合同的情形。
有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满10年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；
（3）已经续订2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同的；
（4）用人单位满1年后仍不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
当然，劳动者有权决定是否订立无固定期限劳动合同，因此劳动者可以提出订立固定期限劳动合同，若是不提出，用人单位就应该主动订立无固定期限劳动合同。3订立无固定期限劳动合同对劳动者有哪些优势（1）无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，用人单位就不能随便解除劳动合同，否则用人单位要赔偿。（2）签订无固定期限合同后，若裁减人员时，订立无固定期限劳动合同的员工应当被优先留用。
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