经常看到网上有人写文章抱怨劳务派遣用工，对用工制度和用工单位都声泪俱下的声讨，甚至到谴责了万恶的的边缘。
劳务派遣用工制度的确有罪恶的，它的罪恶建立在对派遣工的剥削之上，无论是派遣单位还是用人单位，都要对这种罪恶承担责任，因为他们都是受益者，只有派遣工受损了。
派遣单位赚的人头费，用人单位节省了成本，还不用承担一些用人过程中的法律风险，何乐而不为？
更少
天津劳务派遣
经常看到网上有人写文章抱怨劳务派遣用工，对用工制度和用工单位都声泪俱下的声讨，甚至到谴责了万恶的的边缘。
劳务派遣用工制度的确有罪恶的，它的罪恶建立在对派遣工的剥削之上，无论是派遣单位还是用人单位，都要对这种罪恶承担责任，因为他们都是受益者，只有派遣工受损了。
派遣单位赚的人头费，用人单位节省了成本，还不用承担一些用人过程中的法律风险，何乐而不为？
更少的工资，工资标准的，寥寥无几的福利，呼之即来挥之即去的零成本的减人……用人单位看到了劳务派遣的实惠，而这都建立在派遣工的痛苦之上。
本人怀着好奇之心，对劳务派遣制度略查了点资料，特整理出来，希望能对一些人有帮助。
劳务派遣的比例用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。天津外包是根据客户企业的生产或项目需求，由我公司提供临时员工为客户企业提供临时劳动外包服务，具体的就业时间由客户的就业需求决定。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。有几家用工单位，是按照这个流程执行的呢？劳务派遣的数量，也是越多越好，没有执行10%的比例。
何为同工同酬？1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下，应该得到与正式工同样的报酬。
可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问，如果你在公司做了多年，学历又高，但工作的结果和新来的差不多，那一样的工资有何不妥呢？
现在其实大家的吐槽点，满意的地方也是在同工不同酬上。同样的岗位同样的工作，派遣工可能要付出更多的工时，拿到的报酬还要比正式员工低很多，福利待遇，就更没法比了。
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