人事代理服务内容:
1、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用技术人员、管理人员的合同鉴证。
2、 协调技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理技术人员、管理人员流动争议申请，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
3、 开展岗位及技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及技能培训，为单位代培中。长期人才。
国内人事代理咨询
人事代理服务内容:
1、聘用合同鉴证。按照有关规定，办理聘用技术人员、管理人员的合同鉴证。
2、 协调技术人员流动争议。受人才流动争议仲裁机构的委托，受理技术人员、管理人员流动争议申请，根据有关规定进行凋解或提交仲裁。
3、 开展岗位及技能培训。根据单位对人员素质和技能的要求，进行岗位知识及技能培训，为单位代培中。长期人才。
人事代理实现意义:
企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来。全身心的投入到企业经营和市场开发中去。企业与代理公司签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。有极强工作能力和丰富工作经验的工作人员提供服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。与职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、架起沟通桥梁。推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造成人力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化，社会化和化程度。可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。
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