拓展训练来说是比较容易的 对于拓展训练来说是比较容易的，但是要做到第三层和第四层，就不是培训本身所能做到的。要做到这个东西，必须有相应的制度政策，培训体系去相应配套。 有些人对培训抱有太高的期望，认为培训是的，指望着靠培训就能够提升绩效，这是不正确的想法，要想通过培训来改变绩效，那必须通过培训来影响人的思维，从而让人产生行为上的改变。 但是要让员工改变行为，就必须通过公司的
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拓展训练来说是比较容易的
对于拓展训练来说是比较容易的，但是要做到第三层和第四层，就不是培训本身所能做到的。要做到这个东西，必须有相应的制度政策，培训体系去相应配套。
有些人对培训抱有太高的期望，认为培训是的，指望着靠培训就能够提升绩效，这是不正确的想法，要想通过培训来改变绩效，那必须通过培训来影响人的思维，从而让人产生行为上的改变。 但是要让员工改变行为，就必须通过公司的来做引导和激发。
传统式大讲堂式学习培训
在这一生活的节奏变快,工作中职责分工愈来愈细,就业问题愈来愈大,人和人之间的沟通交流愈来愈艰难的市场竞争自然环境中,公司、分配和本人更必须精英团队.拓展训练融合了高应战及低应战的原素,学员从这当中在本人和精英团队的方面,都可以穿透紧迫感、领导干部、沟通交流、面对困难和经验教训的训练而获得前行.拓展训练偏重于学员去“感受”学习培训,而不仅在大讲堂上认真听讲.我们都了解,当我们不掌握其他人的感受时,即便我们有非常好的见地,我们也很难说服他人.科学研究材料说明,传统式大讲堂式学习培训的消化吸收水平大概为25%,而规定学员参加操作过程的体会式学习培训消化吸收水平达到75%,能更为合理地将新闻资讯给学员.拓展训练更是一种典型性的室外体会式训练.
山寒水冷,滴水成冰的冬天,绝大多数公司的培训负责人
山寒水冷，滴水成冰的冬天，绝大多数公司的培训负责人出自于对培训实际效果的忧虑，对寒冷的害怕，对学员安全性的考虑到，一般不容易考虑到将拓展训练分配在冬天，那麼，是否冬天就没法进行拓展训练呢参或许：NO。拓展训练的精粹取决于体验，一切的自然环境全是体验的一部分，人体的体验虽然关键，人脑的感受才算是的。
拓展训练对团队而言是团队精神的训炼，塑造团队组员的协作工作能力，提升团队团队的凝聚力，打造出团队;对本人而言是心理状态、意志力训练，极端的气温能够更强的煅炼心理过程承受能力，志意力，真正的展现一个人的品格及团队精神。
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