南京软件培训机构靠谱？
在南京这个城市，做软件培训的有很多哦。有的开发、测试、前端、UI、运维等等，看个人倾向啊。就前两个硬件要求，我在刷简历的时候就要刷掉80%，还要能接受加班，辅导学员【痛苦】。如果硬件条件学历、不是很吻合的话，不建议做开发哦尤其java，身边一大堆。这种情况可以考虑软件测试，入门没那么难。之前朋友在南京正厚软件学习的。后来就业不错，教学、学习过程
程序员培训
南京软件培训机构靠谱？
在南京这个城市，做软件培训的有很多哦。有的开发、测试、前端、UI、运维等等，看个人倾向啊。就前两个硬件要求，我在刷简历的时候就要刷掉80%，还要能接受加班，辅导学员【痛苦】。如果硬件条件学历、不是很吻合的话，不建议做开发哦尤其java，身边一大堆。这种情况可以考虑软件测试，入门没那么难。之前朋友在南京正厚软件学习的。后来就业不错，教学、学习过程还是比较负责的，你可以去他们家看看。
市场肯定不能一概而论啊，你可以实地去了解一下，比如说北大青鸟走的是量，正厚走的就是口碑。
培训完开发没找到工作，想转测试，该从哪里学习？
这个要看你自己啊，你要是想做简单的功能测试那你自己可以从网上看看就上岗了，薪资比较低，干个几年也是边边打杂的状态，接触不到核心的项目，那如果你要是想做真正的技术岗快的方式就是培训了，因为开发和测试虽然都是技术岗，但是技术含量还是不一样的，像我大学同学就是培训过开发没找到工作又去正厚软件培训测试的，现在薪资挺高的！如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧。
软件测试常用工具有哪些？
白盒测试工具主要有：（1）内存资源泄漏检查：Numega中的bouncechecker,Rational的Purify（2）代码覆盖率检查：Numega中的truecoverage,Rational的Purecoverage，Telelogic公司的logiscope,Macabe公司的Macabe（3）代码性能检查：Numega中的truetime,Rational的Quantify（4）代码静态度量分析质量检查工具：logiscope和Macabe
黑盒测试工具主要有：（1）客户端功能测试：MI公司的winrunner,compuware的qarun,Rational的robot（2）服务器端压力性能测试：MI公司的winload,compuware的qaload,Rational的SQAload等等（3）Web测试工具：MI公司的Astra系列，rsw公司的e-testsuite（4）测试管理工具：rational的testmanager,compuware的qadirector等（5）缺陷跟踪工具：trackrecord，Testtrack
单元测试工具：（1）测试框架：delphidunit（2）java junit（3）c++cppunit（4）(.NETplatform)NUnit
1.教育背景看下是否具备教学资质，培训机构是需要长时间接收相关部门监督并且审核通过后颁发培训资质的，不然可能存在教学质量不佳、跑路或者换壳经营的风险。
2.线下面授既然都要参加培训了，还是找家线下面授教学的，面对面学习有问题可以及时探讨、请教和解决，更能保证学习效果。如果觉得自己自控力和学习能力没问题，那更没必要花这个钱了，某宝上几块钱就可以买一套教程，是吧？
3.机构口碑纸是保不住火的，一家不负责的机构网上肯定会有人跳出来去批判和揭露他。看语义就可以看出与性能测试的本质区别，时间长短问题，跟上面介绍到的可靠性测试和压力测试有点类似，在特定条件下，长时间运行被测系统，查看被测系统是否正常，如内存使用情况,CPU，句柄数，响应时间以及其它资源消耗是否有明显的变化，是否有波动。而一所好的IT培训机构，在口碑和度方也肯定比一般培训机构高很多。:不排除同行竞争，恶意诋毁。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的不良消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。如果对于外界声音实在拿捏不准，办法就是去考察培训机构的时候利用机会和在读老学员多多交流，亦或是想办法在网上加上他们已经毕业的学员，再去判断真实口碑到底怎么样。
4.课程体系靠谱和负责的IT培训机构，它的课程体系一定是在持续更新的，对于IT行业来说，技术更新日新月异，市场需求、企业用人需求也会一直进行着变更，那么相对应的，培训机构就需要对课程体系进行持续更新，和市场进行的结合、匹配，也正是基于此，普通的高校计算机毕业生明显竞争不过培训机构，一个重要的原因就在这里，一套授课PPT长期不变。女生适合学软件测试吗我就是呀，我之前是做文职的，后面听家人建议转的软件测试的，前期刚接触的时候还怕不行呢，现在做的还是挺不错的，现在女孩子转测试的还挺多的，我们项目组连我三个女生都是测试。当然，还是有很多的高校在培养牛逼的计算机人才，这里说的是普遍现象，杠精请绕道。
5.师资力量师资力量是一个培训机构的核心所在，正厚客服一直觉得就业是教学成果的直接体现，一家培训机构应该把所有的精力放在教学上而非为了应付企业教着大家如何进行学历和简历造假，以谋得一份高薪。一个教育背景深厚而又真正想做好教育的培训机构，必须要招聘大牛级别的讲师才是可行的，不然是禁不住市场的考验的，师资不牛何以让学员成才？我曾经见到过很多培训机构的老师，胡子还没长长呢，就宣称几年工作经验，多么多么的牛逼哄哄，真实情况却是刚毕业没多久的学员。从这里可以看出进行配置测试前应对被测系统的性能状态有初步了解，以便在配置测试结果分析过程中有基线参考。难道光明正大的承认他们是助教或者初级教师很难吗？关于师资这点，正厚客服觉得成立时间较短的培训机构就很难去保证了，因为一家成立不久的机构首先要去考虑如何生存，牛逼的讲师高额的工资是一笔很大的开销。所以要培训，至少要找一家成立三年及以上的机构，他们是经历过市场沉淀和印证的，而那些投机取巧的机构在这个过程中慢慢的被淘汰出局了。
6.效果保障正厚客服想把这一点单独的提出来跟大家聊聊，因为我觉得这一点在教学过程中真的很重要。课后辅导保障是指在讲师讲完课后对你如何处理？许多培训机构的老师讲完课，剩下的就是你自己的事儿了，自己去练习，自己去巩固，自己找资料，自己看资料，学不学看你自己，会不会没人管没人问……正厚客服想说，这TM和大学生活有什么两样？我要告诉各位计划培训的学员一点，你是客户，你是去享受服务的。如果还是什么都靠自己，那干脆自学得了！那么，一家负责的培训机构在这方面该如何做呢？首先，课后在你巩固所学知识点的阶段，遇到疑难或者有不会的时候，有专门的辅导老师负责讲解和辅导。对于那些靠着投机取巧或者歪门邪道忽悠招生的机构，我们会看到一些甚至是铺天盖地的不良消息，绝大多数声音代表着他的形象和真实反馈。其次，保留大量的练习时间，而且这个时间是强制性的。正厚客服做培训行业很久了，不是很相信大家靠自己就可以学好和全部掌握，有时候不得不来点强制，不然有这自制力在家学不就得了。第三，学的好不好的标准是什么，是否有老师进行摸底评估，是否有定级和重点关照名单，对于那些没掌握的和没学好的该如何单独解决，对于那些不好好学的是该如何解决和处理。别等到后就业了把这些问题都怪在学生身上，除了结果，老师的引导也很重要。第四，如果人多的话，还要关注纪律和学习氛围。在目前普遍长达四五个月的培训时间里，你要每天都在这环境下度过，所以学习氛围这一点就先显得尤为重要，他在很大程度上决定你的学习习惯和后所能达到的高度。培训依然需要严苛的管理制度，还是上面那句话，如果
