评级机构需不断跟踪被评对象等级的变动情况，被评对象应按协议中的有关规定定期向评级机构提供有关资料，评级机构将指1定评级分析员保持与被评对象间的经常联系。
随着市场竞争的日益激烈 较大限度地确定对客户的信用政策，成为企业竞争的有效手段之一。评定一家公司所发债1券的等级，采用以下两种形式：评级公司通过对发债公司的基本情况、财务状况、产业结构和偿债能力的分析，按实地调查结果实事求是地
企业债务履约能力评级
评级机构需不断跟踪被评对象等级的变动情况，被评对象应按协议中的有关规定定期向评级机构提供有关资料，评级机构将指1定评级分析员保持与被评对象间的经常联系。
随着市场竞争的日益激烈 较大限度地确定对客户的信用政策，成为企业竞争的有效手段之一。评定一家公司所发债1券的等级，采用以下两种形式：评级公司通过对发债公司的基本情况、财务状况、产业结构和偿债能力的分析，按实地调查结果实事求是地告知公司能够达到的级别。这些信用政策 包括信用形式、期限金额等，必须建立在对客户信用状况的分析基础上，才能达到从客户的交易中获取收益，又将客户信用控制较低评级计分主要运用计算机计算出各种指1定分值总和减去应扣除的分数，得出被评企业评级总分，对评级分数和计分过 程进行复核，发现问题首先复核基础数据，必要时进行手工计算检验，以确保计分准确无误
调研包括与有关人员的访谈及现场勘察，旨在了解企业经营状况，直接感受企业的管理氛围。其中与管理层的会谈非常重要。会谈内容涉及企业业务开展状况、竞争状况、财务政策、以往业绩、以及长短期经营展望等做债务履约能力评级履约能力评级的方法相互交叉，各有特点，并不断演变。评级资料是由评级工作组完成全部评级工作后，对评级对象在评级年度内资本经营业绩、财务效益状况进行对比分析、客观判断形成的综合结论的文件。
如主观评级方法与客观评级方法中，主观评级更多地依赖于评级人员对受评机构的定性分析和综合判断，客观评级则更多地以客观因素为依据。因为债务履约能力等级是主管部门审批债1券发行的前提条件，它可以使发行主体限制在偿债能力较强，信用程度较高的企业。债务履约能力评级也有利于企业低成本地筹集1资金。为提高访谈效果，评级人员应在正式访谈之前，将访谈要点通知访谈对象。
若评级机构在跟踪过程中发现受评企业状况发生重大变化，如等级提高或降低，则评级机构将对受评对象提出跟踪复评建议。评价机构研究与企业相关的行业、政策、法规等资料，把握企业的发展概况。
评级方案是评级组进行某项评级活动的安排，主要内容包括：评级对象、评级目的、评级项目负责人、评级工作人员 评级资料和有关工作要求等。因为债务履约能力等级是主管部门审批债1券发行的前提条件，它可以使发行主体限制在偿债能力较强，信用程度较高的企业。债务履约能力评级也有利于企业低成本地筹集1资金。债1券信用是指债务发行人的特定债务或相关负债在有效期限内及时偿付的能力和意愿。
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