疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街
鹤壁劳动争议法律服务
疫情的严重性大家都很清楚，为了响应的号召，很多的企业都选择延迟复工。随着时间的推进，很多企业也在慢慢的开始复工，那么复工复产前，这时企业关注的就是在复工前应该做些什么，下面我们来了解一下吧。
由于春节期间，大多数企业放假了，受到疫情影响一直没有恢复生产，依照郑州市防控指导小组的要求，企业需要满足特定的条件，同时需要向由行业主管部门牵头、卫生健康部门和乡镇（街道办事处）组成的联合审核小组提交复工复产申请，并提交书面承诺书和其他必要的有关材料。联合审核小组应当在3日内完成审核，审核通过的，向企业或业主单位下达复工复产通知书，并报市级行业主管部门备案。
【郑州安博】是一家保持较高服务质量的商务律师事务所和商务律师孵化器，我们旨在为广大客户提供的法律服务，委托人包括各大企业以及个人，涉及的领域非常广。针对此次疫情期间企业复工的鹤壁劳动争议法律服务方面的问题，我们有的律师团队可以为企业提供的解答，欢迎您来电咨询。
我们都知道，这次疫情的严重程度，所以在企业复工时需要准备的文件、需要走的程序非常多，这时就有人会想，准备这么多材料，还要提交申请，如果直接开工通知上班怎么样？关于这一点，安博律所为大家介绍一下吧。
不建议企业采用这样的方式，这样的行为，违反了的行政命令，任何单位或者个人违法不服从所在地及其有关部门发布的决定、命令或者不配合其依法采取的措施，构成违反治安管理行为的，都会由依法给予处罚。而且还有可能违反触犯刑法规定。
【郑州安博】在鹤壁劳动争议法律服务方面有非常的律师团队，能够为客户提供复工方面的法律问题的解答，帮助企业更好、更快的复工，并且能够以自己的能力，为企业在复工后，为每一位客户做好服务，在客户中有着非常好的声誉。
为了人们的健康，疫情期间各地对于返岗复工有着不同的严格的要求，那么如果劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
针对这种情况，建议用人单位充分与员工协商，达成协商一致：（1）法定/福利年休假/倒休：优先安排员工休法定年休假，如果用人单位有福利年休假或者员工有倒休的，可以安排福利年休假或倒休。（2）待岗：员工未复工时间较长的，企业经与员工协商一致，可以安排职工待岗。
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在工作中，加班是不可避免的，比较的常见，那么大家都知道加班工资应该怎么计算么？下面【郑州安博】就来为大家介绍一下吧。
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不小时工资基数的150%支付加班工资；
(二)在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
(三)在法定休假日工作的，应当按照不低
