在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？
根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。
如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关发出的隔
新乡劳动争议法律服务咨询
在疫情防控期间，现在的趋势就是居家办公。那么复工返岗，企业可否要求有风险的员工居家隔离（如在家办公、待岗）？如何发放工资？
根据《防治法》相关规定，企业发现疑似新型应及时向疾控机构报告，其他非疑似而只是有风险的员工，企业可以协商临时安排在家办公，工作地点临时变更，企业按照正常工作发放工资。
如需待岗，又因病无法定待岗依据（比如相关发出的隔离通知），因此企业可与员工协商待岗，并签署形成书面的待岗协议，包括待岗时间、待岗薪酬待遇等内容。
看过以上内容，大家应该对于居家办公及发放工资等大家比较关心的问题有了一定的了解了，如果您还有新乡劳动争议法律服务咨询等方面的疑问的话，欢迎您致电咨询【郑州安博】，我们将竭诚为您服务！
这次疫情带来了对整个社会极大的影响，在这次疫情中不少人也遇到了人力资源法律方面的问题，下面我们安博律师事务所的律师为大家说一下这次疫情主要所遇到的新乡劳动争议法律服务咨询所问题有哪些！
不少顾问单位咨询我们关于工资发放及怎么减少企业用工成本的问题，结合目前防范疫情的背景情况，各地发布延迟企业复工的通知是为了防控疫情采取的停产措施，不是为了增加员工休息休假，根本上是通过加大对人员流动的约束，来减少人群聚集，避情扩散。
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有经验、有能力的高管是很多企业都竞相争取的目标人员，而在与这类员工签订合同时，企业需要注意什么呢？
企业在与高管人员签订劳动合同时，首先必须要审查拟招用的高管人员是否有工作经验，如果有，则必须得注意他是否与原单位已经解除了劳动关系，因为根据劳动法的相关规定，若用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，要承担连带责任。
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企业员工的假期分配也是人力资源管理方面需要重视的问题，因为只有这样才能充分调动员工的工作积极性，保证员工以饱满的热情投入到工作中，下面我们就来看一下年休假天数如何计算吧：
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳
