社会稳定性评估调查
主管部门进行审查。街道会同有关部门，从法律法规、政策、维稳等方面进行审查。对评估报告涉及的相关不稳定情况和问题，认真调查研究，深入分析研判，向决策机构提交审查意见并提出相关工作建议。决策机构作出决定。街道党工委、办事处和有权作出决定的机构依照法定程序和民主集中制原则，对评估事项做出实施、分步实施、暂缓实施、不实施的决定。及时反馈决定情况。决策机构应及时
项目可行性研究机构
社会稳定性评估调查
主管部门进行审查。街道会同有关部门，从法律法规、政策、维稳等方面进行审查。对评估报告涉及的相关不稳定情况和问题，认真调查研究，深入分析研判，向决策机构提交审查意见并提出相关工作建议。决策机构作出决定。街道党工委、办事处和有权作出决定的机构依照法定程序和民主集中制原则，对评估事项做出实施、分步实施、暂缓实施、不实施的决定。及时反馈决定情况。决策机构应及时将决定情况和相关要求反馈主管部门和责任主体，并对预防和化解矛盾风险，做好稳定工作提出具体要求。
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社会稳定性在实践中的体现
实践证明，社会治安综合治理的每一项工作，都同“三个代表”的要求密切相关。通过防范和打击各类违反法律的活动，维护社会秩序和市场经济秩序，就能有力推动生产力的发展；通过加强法制教育和道德教育，扫除各种社会丑恶现象，不断铲除其借以滋生的土壤，就能有效地促进文化的传播；通过落实社会治安综合治理的措施，切实保护人民群众的生命财产的安全，为广大人民群众安居乐业创造良好的社会环境，就能更好地维护广大人民群众的根本利益。下决心对社会治安进行综合治理，顺乎民意、深得人心，是实践“三个代表”重要思想的具体行动，对于取信于民，密切党同人民群众的联系，树立的威信，具有十分重要的意义。
社会稳定性评估中队伍建设
强化群众来信来访队伍建设。要加大队伍的培养、使用和交流力度,为建设一支政治坚定、纪律严明、作风优良、熟悉政策、办事公道的队伍,建议实行后备干部到部门挂职、年轻干部到岗位锻炼等制度性机制,把素质高、作风好、善于做群众工作的干部充实到工作岗位。要及时提拔重用经验丰富、作风过硬、满一定年限的干部,并优先提拔德才兼备、成绩突出的干部。同时要在编制设置、人员配备、经费落实、装备保障等方面给予部门大力支持。
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