何为同工同酬？1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下，应该得到与正式工同样的报酬。
可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问，如果你在公司做了多年，学历又高，但工作的结果和新来的差不多，那一样的工资有
天津劳务外包服务
何为同工同酬？1.劳动者的工作岗位，工作内容相同。
2.在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量。
3.同样的工作量取得了相同的工作业绩。在这个前提下，应该得到与正式工同样的报酬。
可能有些人会说，来公司早的，学历高的，如果与新来公司的人拿一样的工资是不公平的。那么反过来问，如果你在公司做了多年，学历又高，但工作的结果和新来的差不多，那一样的工资有何不妥呢？
现在其实大家的吐槽点，满意的地方也是在同工不同酬上。同样的岗位同样的工作，派遣工可能要付出更多的工时，拿到的报酬还要比正式员工低很多，福利待遇，就更没法比了。
外包可以很好地解决这部分就业企业的问题
企业人员的核心部分是人数少，也便于企业的管理，而环形部分是大量的临时人员。雇佣降低了企业的工资成本，避免了诸如保险、养老金、带薪病假和带薪休假等昂贵的福利。
外包可以很好地解决这部分就业企业的问题，因为是与签订劳动（就业）合同，而用人单位和派遣员工只是一种有偿使用关系。这样，雇主可以避免与派遣员工在人事（劳动）关系中可能产生的纠纷。
同时，通过临时劳务外包，对部分季节性就业严重的企业实行天津外包，具体人事管理工作由广东人才传播公司完成。用人单位在业务增加时可以增加人员，业务减少时可以减少人员，用人方式非常灵。
如今，许多企业在人力资源方面遇到了一些问题，并会选择与外包公司合作。天津劳务外包公司伟创达是已经在人力资源行业工作多年的企业，所以企业就业问题和相应的解决方案很多，具有丰富的人力资源服务经验，下面就给大家介绍一些作外包公司的特点。
人才储备量大。
外包公司经营多年，人才储备库中就有一定的人才。首先，调度公司与客户公司签订员工派遣合同，调度公司将员工派遣到客户公司，客户公司为调度公司派遣人员的行为支付调度服务费。很少有公司能够在满负荷的情况下保持一个的人才库，但劳务公司能够做到这一点。在劳务企业中也有大量的人才，这也有利于与他们合作的劳务企业。外包公司可以根据企业的需要，迅速向企业派遣人才，以满足企业的需要。
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