劳动纠纷法律咨询
劳动纠纷法律咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定
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劳动纠纷
法律咨询，我国《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。可见订立书面的劳动合同是用工单位的责任和义务。若用工单位未订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”现你已经工作了两年，未签订劳动合同，现被辞退，可以索要双倍的工资，同时若符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况，还应当获得补偿。补偿标准为每工作一年获得一个月的工资，若是辞退，依据《劳动合同法》第八十七条，则应当双倍补偿。
劳动纠纷
法律咨询，根据法律规定以及实践，维权途径有以下这几种，你可以根据实际情况，选择适合自己的维权方式。
1.协商。你可以找用人单位行协商如何解决。
2.调解。你还可以向本单位的劳动争议调解提出申请，请求调解。
3.仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。
4.。如果你将来对仲裁裁决不服的，可向人民珐院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁仲裁的劳动争议案件，珐院不予受理。
5.监察举报投诉。
房产纠纷
法律咨询，投资者需要清楚了解该区域的平均价格，房间的面积、结构，配套设施等，因为不管不动产是否自住，升值这一块都是需要考虑在内的，如果该不动产未来具有较大的升值空间，那么在价格协商上可以做出一定的利益让步，反之，不能妥协。价格协商的主要原则是一切以蕞低的价格拿下自己中意的不动产。
价格协商好了，然后就是签订合同。合同陷阱是很多投资者都会遇到的问题，投资购买不动产需要花费一笔不菲的资金，建议投资者寻找的律师，对于自己将要签订的购房合同或者转让合同进行严格审查，避免陷入合同陷阱中。
法律咨询房产纠纷解决方式：
1、仲裁调解
《经济合同法》规定，国内企业签订经济合同双方发生争议，可向合同管理机关申请仲裁。仲裁机构首行调解，调解不成再行仲裁。
2、行政调解
行政调解是行政机关处理行政纠纷的一种方法。行政机关根据法律规定，对属于行政机关职权管辖范围内的行政纠纷，通过耐心的说服教育，使纠纷的双方当事人互相谅解，在平等协商的基础上达成一致协议，从而合理地、地解决纠分矛盾。
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