2016年8月12日今天我代表绍兴市新建金属装璜有限公司前往杭州中大普升公司办理决算事宜，今天是打算要解决好的是杭州中大普升公司开发的中大普升铝合金阳台栏杆的决算。我们绍兴市新建金属装璜有限公司制造各种阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金焊接阳台栏杆、彩色不锈钢覆塑阳台栏杆等，杭州中大普升公司选择的是铝合金焊接阳台栏杆，今天与顾大姐去杭州中大普升公司办理决算事宜，昨天跟甲方约
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2016年8月12日今天我代表绍兴市新建金属装璜有限公司前往杭州中大普升公司办理决算事宜，今天是打算要解决好的是杭州中大普升公司开发的中大普升铝合金阳台栏杆的决算。我们绍兴市新建金属装璜有限公司制造各种阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金焊接阳台栏杆、彩色不锈钢覆塑阳台栏杆等，杭州中大普升公司选择的是铝合金焊接阳台栏杆，今天与顾大姐去杭州中大普升公司办理决算事宜，昨天跟甲方约好9点一起碰头的，由于杭州早上7点到9点外地车辆是限行的，坐车去到那里要转几部车碰上这个早高峰，我们时间上控制不好，所以我跟国栋商量了一下，甲方公司离杭州其中一个高速出口还算近的，所以我们决定还是自己开车去，这样一来，只要我们在杭州下高速到他们公司的这一段路上不要被抓到就没问题了，主要跟甲方约好的时间也能按计划办到，果然，第二天当我们9点钟联系甲方时，她说她刚出地铁口问我们能不能过去带她一下，从地铁口到他们公司有2.5公里开车要不了几分钟，但她走路的话也要不少时间而且这几天都是高温早上的太阳就狠毒。做任何事情都要有所为，无所不为，态度决定一切，良好的态度是成功的开始。幸好我今天也是开车来的！
2016年8月5日，这几天绍兴市新建金属装璜有限公司又是赶决算的工作节奏，今算要解决好的是金华市金狮房地产开发有限公司开发的金华金狮瀚悦府铝合金阳台栏杆台、铁艺景观栏杆的决算。我们绍兴市新建金属装璜有限公司制造各种阳台栏杆、铁艺栏杆、不锈钢栏杆、铝合金栏杆、不锈钢覆塑阳台栏杆等，金华金狮瀚悦府选择的是铝合金焊接阳台栏杆、铁艺景观栏杆。这两款新产品是新建人用了几个月时间的市场调查，研发出来的新产品，他是可以通过阳台栏杆的空间，自由的挂在任何一个位置，去晾衣服和被子。由于它有两个合同，那时候我决算也分住宅与景观两个决算书上去的，上次是我亲自赶去金华与那边的审计现场按实收方结算的，所以这次他们审计出来的工程量都是双方都确定下来的只是个别几个合同外的单价需要重新定价，所以住宅区的决算都没有什么大的问题，但是景观区的决算就有点小麻烦了，由于景观我们是挂在总包的名下做的活，所以我根据现场带班反馈上来的信息是在每个单价的基础上都上调10个点，甲方也知道这10个点的事情，但是人家审计不知道，而且当时洽商好的书面文件现在也没看到，所以审计打电话给我说要减下来，辛亏当事的甲方胡工还在项目部所以让他跟审计打了声招呼，才把这10个点的事解决了！
今天公司周总在微信群里发了一封致全体新建家人的公开信，我看了之后及时把这封公开信的内容跟车间员工介绍。各位员工在听了我的介绍后都积极的发表了各自的想法，在高温环境下工作确实很辛苦，但听了周总体贴入心的的话后，大家都很感动，付出的努力和汗水也很值得。通过这件事体现了我们公司各部门之间的配合还是比较默契，在关键时刻能相互配合并圆满完成任务。从中我也体会到，员工的诉求不仅体现在回报上，有时精神的鼓励和言语的关切，也非常有效要让员工觉得受重视和尊敬的心理。
什么是文化，我个人理解：文化是指一个人做事的方式和方法，也是指一个人在做各种事情时的工作水平。企业的家庭文化，一个企业中的人，都是由老板和员工组成的。老板招聘员工，其实都是在用自己的家庭文化标准，衡量他希望聘用到的员工的。只有这样，才会出现“物以类聚、人以群分”的社会现象。在绍兴市新建金属装璜有限公司的新产品陈列柜中，近几天又多了几件新研制出来的新产品。可以这样认定：“企业文化，其实就是老板的家庭文化。”某个老板的家庭文化，就是他的企业文化。新建金属装璜有限公司的人，只有同心同德，并且享受劳动成果，才可以和谐相处、配合劳动，生产出更的阳台栏杆，企业才能在市场竞争中存活下去。新建公司有好的企业文化，好的老板也是文化的一部分。决定企业生命的，是企业文化水平，而决定企业文化水平的，正是企业中每个员工的家庭文化。
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