新型冠状病毒带来的疫情牵动着人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是采取的紧急措施。
郑州巩义劳动争议法律服务
新型冠状病毒带来的疫情牵动着人民的心，今年可谓是大家集体过的相当特殊的一个春节了。在此形势下，延期复工这一问题成为了大家普遍关注的一个重要问题。近期我们也接到了很多顾问单位关于延期复工的hr合规方面的咨询。下面我们来了解一下延长假期期间（1月31日-2月2日）和延迟复工期间工资如何支付？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是采取的紧急措施。
一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。
至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。
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面对突如其来的疫情，一些企业无法正常复工复产，一些员工也因为需要进行隔离而无法正常到岗，那么遇到这种情况，工资能够正常支付吗？又需要怎么支付呢？
延长假期是特殊的休息日，而延迟复工是采取的紧急措施。一个工资支付周期内，员工并未提供劳动，企业应按劳动合同规定的标准支付工资。至于，劳动合同未规定的绩效考核奖金等，则可根据企业规章制度执行。
在延迟复工期间单位经审核报备，员工正常提供劳动的，应作为休息日加班由企业安排补休或按照规定支付加班工资。
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在郑州巩义劳动争议法律服务方面，初入一个公司会先涉及到的实习期，那么实习生和正式员工的用工区别是什么呢？新手职工们一起来了解一下吧。
1、实习生和企业不存在劳动关系，和企业只能签《实习协议》不能签《劳动合同》，而正式员工和企业存在劳动关系；
2、实习生只能享受实习补助，不能享受正式员工的待遇如五险一金等；
3、实习生和企业是松散的管理关系，企业有些制度对实习生是无效的，正式员工应严格遵循企业各项规章制度。
企业用工问题一直存在，期间可能会遇到多种问题，【郑州安博】在郑州巩义劳动争议法律服务以及劳动合同等方面都拥有的律师团队，如果您在入职后或者是公司在经营过程中遇到了一些问题的话，可以来电咨询我们，我们将为您提供有效的问题解决方案，让您的工作更加的顺利。
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