破冰有哪些方式以及户外拓展培训的核心要素是什么 拓展训练的每一个方面便能够了解到更多，希望每一位朋友都能够积极把握住这些相关方面的内容。并且各位朋友还应该注意，在体验活动之后，通过个人不断的回味之后，在多个方面都 会发生很大的改变。由此则能够知道，这确实是对于每个人成长有着很大帮助的一种活动，希望每一位朋友都能够以认真的态度来更好思索这些相关的内容。 拓展训练首先就是要使各参与
户外团建活动
破冰有哪些方式以及户外拓展培训的核心要素是什么
拓展训练的每一个方面便能够了解到更多，希望每一位朋友都能够积极把握住这些相关方面的内容。并且各位朋友还应该注意，在体验活动之后，通过个人不断的回味之后，在多个方面都 会发生很大的改变。由此则能够知道，这确实是对于每个人成长有着很大帮助的一种活动，希望每一位朋友都能够以认真的态度来更好思索这些相关的内容。
拓展训练首先就是要使各参与者能够互相认识并且全力协作，也就是我们常说的破冰目的是使参与者快的时间内熟识对方，信任对方，可靠的户外拓展训练团队会围绕户外训练的核 心要素，针对企业目标来设计相应的环节，的完成企业想要的目标。拓展训练将为大家介绍一下破冰有哪些方式以及户外拓展培训的核心要素是什么。
户外拓展培训不在多而贵在质量
拓展训练的核心要素
1.拓展训练不只是游戏项目
拓展训练是由基地活动和野外挑战两类课程构成的，不论是基地活动还是野外挑战都有其的魅力。
2.拓展训练塑造团队凝聚力
拓展训练是以团队建设为内容，其核心价值在于“挑战自我，熔炼团队”。虽然，它不能为企业解决产品、服务、管理等实际难题，但是它所创造的团队凝聚力却是企业的核心。
3.拓展训练贵在质量
拓展训练的效果只与深度有关，与次数无关。户外拓展培训不在多而贵在质量!一次震撼人心的拓展之旅足以让人获益匪浅，受用终生。
企业发展至瓶颈期的时候,内部团队凝聚力容易慢慢消退
企业发展至瓶颈期的时候，内部团队凝聚力容易慢慢消退，个别员工易产生惰性情绪，甚至引发离职潮，在固有的工作环境中，依靠现有的沟通方式较难解决这类问题，此时开展高水平的拓展培训，有利于增加沟通协调性，根本上改善员工态度，将员工重新凝聚在一起。
企业转型发展时期
根据职场心理学分析表明，企业转型升级发展对员工而言是一种冲击件，企业变革的时候，员工在心理、业务上会承受更强大的压力，更易产生消极、不知所措的情绪。在这个时机选择开展服务的拓展培训，有利于改善员工的情绪，敞开员工的心扉，增加员工的信任感和安全感。
参加拓展培训,对年龄和体力有没有要求
参加拓展培训，对年龄和体力有没有要求
拓展培训不是体育课，更不是军训。虽然有些项目需要付出些体力，但那都是设计在普通人的能力范围之内的。在培训中，接受考验的是你的心理素质和解决问题的能力，而是体能。
我要花几天时间来做拓展培训
就像看书一样，今天你精神饱满地看完了书，但是到了第二天，你会开始遗忘，到了第三天、第四天······几个月或者半年之后，如果你不再回头巩固，你可能已经忘记了书中的大部分内容。
拓展培训也是一样的道理，你永远不可能做到一劳永逸，但是培训的成果会在学员的工作和生活中起到潜移默化的作用。您可以根据需要，把一次培训的时间定在一至五天，建议每隔半年至一年培训一次，只有这样，拓展培训的效果才能不断得到巩固。
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