从应用层面讲,西方对体验培训的领域进行了广泛开发。开头——良好的开端是成功的一半3分钟进入主题)中间——主题明确,条理清晰。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训,还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复,并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。更有甚者,在新加坡,80%的文官接受体验培训课以促进观念改变,美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训,它成了公务机关传递概
户外拓展训练基地
从应用层面讲,西方对体验培训的领域进行了广泛开发。开头——良好的开端是成功的一半3分钟进入主题)中间——主题明确,条理清晰。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训,还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复,并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。更有甚者,在新加坡,80%的文官接受体验培训课以促进观念改变,美国外1交部则定期给外1交官提供体验培训,它成了公务机关传递概念的有效途径。而在国内,体验培训还是新生事物,主要集中在企业培训的领域。
体验培训刚在开展时,要说服为受训学员提供意外伤害保险并非易事,因为后者不知道出险概率,显得很犹豫。职业倦怠因工作而起,直接影响到工作准备状态,然后又反作用于工作,导致工作状态恶化,职业倦怠进一步加深。但做了细致调查和精算后,答应了合作——他们知道,体验培训的安全性很高。从某种程度上,体验培训比散步还安全,意外发生率很低。而且,规范的培训机构都会提供保险,为学员消除顾虑。
团队挑战的拓展项目中每个学员的行为也离不开责任,通过体验来感受责任背后的意义和价值,以及之后的成就与荣誉,当每个学员都能为自己的承诺和行为负责时,团队就组建成功了。在回归到工作中后,企业要针对问题作出相应的对策,调整工作方案,让团队以zui佳的状态应对工作。拓展训练中体现的宽容、理解与支持,无形中增加了团队的凝聚力和战斗力。有了这样的基础后,团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。在每次任务结束后的总结中,正因为有了相互之间的信任,彼此就更愿意说出自己内心的真实想法,学员都愿意静下心来反省自己的不足,学员们能更勇敢的去面对现实的过错,同甘苦,共患难之后的成就也能让团队的每个成员都感受到荣誉所在,因为学员们已经领悟到——团队的成败不仅仅是公司领导的责任,我也有责任。
将其概念界定为一个新型的学习方法,把学员带到野外或是特定的场景中,利用特别设计的项目,使团队或个人在任务中接受考验,在解决问题的过程中锻炼意志,提高心理素质,培养正确的人生态度和团队意识。有了这样的基础后,团队高涨的士气就会在每次执行任务的过程中得以体现——效率。拓展训练实际上是一种有针对性的过程。克服心理惰性,磨练战胜困难的意志力;挖掘自身潜能,重新认知自我,增强自信;启发思维,提高解决问题的能力;通释放工作压力,改变自我心态
;调适身心状态,直观的面对工作于生活的挑战;改善人际关系,融洽的群策群力。不仅学生和成人的态度教育用到体验培训,还用于辅导行为偏差的问题少年和有残障孩子的心理修复,并作为休闲旅游概念的提升进入社区家庭生活。合肥户外拓展公司认为,在这个行业中相互调动培训师是很常见的。这种情况下,一般很难有个统一标准,而且拓展培训师在上培训课前,如果不预先熟悉场地、装备都可能存在很多隐患。
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