致敬了不起的酒店人，酒店服务员工作服优选衣研堂
衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的，中式.典雅.原创.工艺.时尚为核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！
小编寄语：越来越多的年轻人不愿意做酒店，甚至在酒店多年的同仁也陷入了迷茫，考虑要不要离开这个行业。难道，选择酒店行业，真的是被错付了岁月？难道，选择酒店行
餐厅服务员工作服批发
致敬了不起的酒店人，酒店服务员工作服优选衣研堂
衣研堂是一家为连锁餐饮酒店等提供系列职业服装的线上线下的，中式.典雅.原创.工艺.时尚为核心理念。主营：酒店工作服、服务员工作服、厨师服和保洁服等酒店制服。选酒店工装，优选衣研堂！
小编寄语：越来越多的年轻人不愿意做酒店，甚至在酒店多年的同仁也陷入了迷茫，考虑要不要离开这个行业。难道，选择酒店行业，真的是被错付了岁月？难道，选择酒店行业，真的没有给我们留下些什么？我们为什么要选择做一个酒店人？
做酒店人让我们：不老去
由于职业关系，我们不得不非常重视自己的仪容仪表。开始是领导管着，慢慢地，就成了习惯。
每天在镜子面前的时光那是必须的，无淡妆，不上岗；婀娜多姿的身材总是要保持的，不然，哪怕只涨了一厘米的腰围，裁剪合身的酒店服务员工作服也得提出反抗；挺胸抬头的形象那是必须的，穿上西装，往大堂一站，不来点气场怎么行？几款衣研堂灰色新中式酒店服务员工作服提起新中式和典雅灰，似乎是两个不能相交的平行线，不过若是当端庄丰华、恢弘大气的新中式，与沉稳优雅的典雅灰搭配在一起，会碰撞出什么样的火花呢。朝气蓬勃的笑容那是永恒的，迎来送往的礼貌礼节早已化作血液沉淀成无法改变的习惯。
所以，当日复一日的终带给你更加挺拔的身躯和不见老去的容颜，当你看到别人知道你年龄时诧异的脸，别忘了，这是“赠人玫瑰，手留余香”的职业信条留给我们的馈赠。
做酒店人让我们：不认输
都说在酒店工作的人，女人像男人，男人像超人——这句包含着心酸和泪水的语言除了带给身为酒店人的你感同身受的理解和同情外，是否，你还能从中读出其他更多的东西？酒店人的辛苦众所周知，而这亦是很多人想要放弃酒店行业的根本原因。
但换个角度来想，也正是这份辛苦给我们带来了意想不到的收获，比如说泪水过后的坚毅，挫折之后的勇敢。
做酒店人让我们：更精彩
都说人生是一场旅行，而生命的质量显然就取决于旅程的经历是否丰富多彩。如此，酒店无疑为我们铸就精彩人生提供了一个的华美舞台。半生倥偬，一朝回望，惊觉此行待我不薄。
做酒店人让我们：受欢迎
有空时，问问自己是否是朋友圈内受欢迎的那一个？作为企业的外在形象的传播载体服装，酒店工作服装是能给广大餐饮服务行业从业者精神上的愉悦，以及对企业的依赖感和认同感。估计结果会让你自己都有点喜出望外。对这个，我有着了然于胸的笃定，因为我深深地了店人的思维共性：我们所从事的职业已经让我们形成了一种做任何事情都先考虑所有人却唯独不包括自己的想法和利益的习惯——这样的人，想不受欢迎那是难上加难。
谨以此文献给那些曾经在酒店行业工作、和仍然在酒店工作、甚至已为酒店付出了青葱岁月、却决意付出一生而意志不改、踽踽前行、可亲可爱的酒店人！
为酒店采购人员提供几个小建议，让酒店服务员工作服不再是不合身的消耗品
统一着装某种程度上说的确会让餐厅更。员工往往会因为某种特定款式而享受到工作上的便捷，餐厅也容易因此而被顾客更加接受，这是个建立“标识”的好机会，同样它也能为餐厅节省不少成本。然而，过分强调“一致性”难免会覆盖上浓浓的工业化味道，即便它能够很好的诠释某种服务类型，但却少了人情味儿。另一方面，我们当然也希望我们能用同样的价格采购到较的工作服及高效的定制及售后服务，都希望物有所值，这都是人之常情。
一般来说，酒店经营者会大批量定制工服，款式单一、质量堪忧，再加上行业人员流动性高，很多餐厅为节省成本都选择一次性囤积大量服装库存（少说也能用 2 年的量）。
你以为预定了一批便宜衣服，是节约成本和精力的表现，但其实因为不合身带来的闲置、员工离职之后即丢弃不用带来的浪费和损耗、功能性不足而需要额外添加配饰装置又影响整体形象，这些都让人有得不偿失之感。
那么酒店餐饮企业如何在服装上做到真正的“节约”？我们这里给采购人员提供几个办法。
一、简化制服，鼓励搭配
“上身着装、下身着装、帽子、头发、配饰、衣服材质和鞋子。”是星巴克此次做出全新服装规定的 7 个方面。它把套在围裙里面的上衣款式从过去 2 款增加到了 12 款，它头一次把牛仔裤纳入到了“允许榜单”，并且不再介意员工头顶佩戴除星巴克之外的帽子，染发也破天荒的变为可能....首先，酒店应根据自己的实际情况和采购量挑选定做酒店工作服厂家，并对厂家实力，资质，服务经验，员工素质及生产设备做一个综合评估分析，但厂家也不是越大，越有实力就越好。..
总之，在星巴克眼里，“员工服装”活脱脱成了一个可以彰显时尚，提高员工能动性，又可以增强顾客到店体验感的工具。
二、量体裁衣，提升价值
相比让店员个性肆意挥洒，北京的 Migas 餐厅更希望用质地考究、符合潮流趋势的工服样式来加强员工归属感。对它来说，店员服装早就不再局限于美观性，它更多代表着一种文化符号。不过白衬衫＋坎肩这种呆板又正式的西餐工服标配并不是 Migas 想要的。员工在绑工作服的带子时，往往过度用力，而造成绑带边缘脱线，故领班需要求员工定期检查，加以修补或补充，不影响日常工作。
“Migas 从名字上看是面包渣的意思，我们希望可以给人以更多的户外和休闲感。所以你看我们餐厅里面有很多蛋壳和小鸡的图案，包括我们的 logo 也是。”为了跟调性更加契合并且人物（服务员）形象更突出，他们终选取“系扣牛仔衬衫＋牛仔裤”作为自己的店服，前来用餐的人会因此而眼亮，但又不会觉得很难会产生认同感，说到底还是个时尚又经典的物种。无论是搭配花酒店服装或大格子、或深色宽直条纹的各种酒店服装，均非常出色。
三、联名，借力节流
这是一个之间相互借势，展示多样性并且刺激消费的好方法，Supreme、Vans 这类街头就是靠它闯入更多领域并且被更多人认可的，但餐饮行业并不多见。Migas 跟 Replay 的合作当时的确让不少食客耳目一新，“oh！原来这家店的品位跟我如此相像！而我们再看看那些低廉的工作服，要么款式还是十多年前的老款，毫无美观和外在形象可言。”它甚
