实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份1证明、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况,保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。[2]
1、 录入及发卡:系统支持普通门禁行业所不具备的读录卡、授权发卡、直接读录信息等功能,符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去
建筑劳务实名制
实名制管理的主要内容是每个现场人员都做到:个人身份1证明、个人执业注册证或上岗证1件、个人工作业绩、个人劳动合同或聘用合同、个人历史录用情况、依法登记的其他有关个人身份基本信息情况,保证名副其实、人证相符、身份确凿、信息真实。[2]
1、 录入及发卡:系统支持普通门禁行业所不具备的读录卡、授权发卡、直接读录信息等功能,符合大型建设项目人员众多、工地现场人员来去频繁、分包队伍人员流动性大等大批量录用、录入随时性强的特点。
劳务实名制管理有关规定
分包人员实名制管理范围:1.市政公用工程的项目经理及项目部组成人员。通过整套系统能有效实现实名制务工人员的全1面管理,提高工地的安全系数,成为正规,模范的文明工地。 2.城区市政公用工程的施工现场管理人员和关键岗位进行实名制管理,对象是施工关键岗位人员,如电工、架子工、预应力张拉工、起重工、起重机械司机、起重机械安装拆卸工、吊篮安装拆卸工、电焊工、锅炉工、电梯工、中小机械操作工、场内机械驾驶员等。

管理措施及管理方法(一)管理措施:1.劳务企业要与劳务人员依法签订书面劳动合同,明确双方权利义务。lC卡可实现如下管理功能:(1)人员信息管理:劳务企业将劳务人员基本身份1信息,培训、继续教育信息等录入lC卡,便于保存和查询。应将劳务人员花名册、身份1证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报总包方备案,并确保人、册、证、合同,证书相符统一。人员有变动的要及时变动花名册、并向总包方办理变更备案。无身份1证、无劳动合同、无岗位证书的“三无”人员不得进入现场施工


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