劳务：
一、雇主可自行或委托有劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。
二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、副本等）报入出境事务局核实、批复。
三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京国外经济合作司申请输澳批文。
五、赴澳劳
境外劳务派遣电话
劳务：
一、雇主可自行或委托有劳务经营权的劳务公司在内地招聘（招聘者应签订招聘合同）。
二、劳务公司将录取人员的有关资料（如照片、副本等）报入出境事务局核实、批复。
三、通过后由雇主再将赴澳人员的资料报入劳工暨就业局非本地劳力处，提出输入外劳申请。
四、雇主赁批件与劳务公司签订合同，劳务公司凭批件及合同报北京国外经济合作司申请输澳批文。
五、赴澳劳务人员在十天内在所在地办理所需资料。
六、赴澳劳务人员将资料及费用（包括劳务押金及费等）交回劳务公司，由劳务公司向地方港澳办交流司办理赴港澳特别行政区通行证。（需时约十五天）
七、通行证办出来后由劳务公司统一安排时间培训、出境。
八、到澳后，由雇主带领或自行到出入境事务局办理非本地劳工证（俗称“蓝卡”）的手续后方可工作。
劳务派遣这种用工形式具有很多优势。用人单位的优势：有利于用人单位解决“进人容易，出人难”的问题。现在的用人单位用人多体现为时效性和阶段性，用人单位使用职工担心是“人一进来，就得管—辈子”的用人模式。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用人单位不存在劳动关系。
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