制服创造的企业文化：职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌。制服是指有特定样式的服装。一般用于商务上和酒店穿着比较多，商务制服大多都是西服类的，这样的服装更能展现一个人或是团队。工作服基本上都是按照普通服装的标准来做的，而制服的制作工艺能跟西服相同。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
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制服创造的企业文化：职业装在企业形象识别系统(CIS)中虽然属于视觉识别(VI)的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌。制服是指有特定样式的服装。一般用于商务上和酒店穿着比较多，商务制服大多都是西服类的，这样的服装更能展现一个人或是团队。工作服基本上都是按照普通服装的标准来做的，而制服的制作工艺能跟西服相同。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。
工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。工作服是传递企业文化的一个重要载体。工作服和职业装有什么区别？从理论上来讲，制服也是工作服中的一种。而工作服却不仅仅只有制服，它还包含了其他种类的服装。要想提高企业效益，优先要提高员工凝聚力。穿职业装代表着特定的身份，如果行为不当，不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。
制服代表的是白领精英人事，而工作服代表的则是蓝领和一些普通工作服人员。这两种是完全不在一个行。工作服基本上都是按照普通服装的标准来做的，而制服的制作工艺能跟西服相同。夹克一般可以用于车间作业或室外服务人员。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。
工作服和制服之间是有一定区别的，且它们之间的区别非常之大。工作服好比汽车中的普遍的车系，制服则代表车系。工作服凝聚着企业的标准与规范，显示着团体的协调与和谐的团队精神，对外传递着企业的尊严与企业的信心。如果企业能够恰如其分地将职业装与员工的行为联系起来，统一制式的工作服是建立起被广大员工真正认同的企业文化。
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