人才派遣 又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全1面的高层次的人事代理服务。3、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。
人才派遣的形式主要有2种：
是按一
劳务派遣服务
人才派遣 又称人才租赁(或称人力派遣)，劳动合同法称劳务派遣，是人力资源外包的一种，为西方发达普遍采用；即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。这是一种全1面的高层次的人事代理服务。3、为受编制、计划等政策限制的机关、企事业单位临时用人、突击性工作用人、阶段性用人。
人才派遣的形式主要有2种：
是按一定期限租赁人员。
是以完成某个工作项目为准租赁人员。
派遣（租赁）人员的来源：
单位现有的人员。
委托人才服务机构招聘的人员。
服务内容：员工的招聘。
伴随着这种人才流动，根据各种企业对人才的多种需要，专司人才资源组织和配置的公司--人才派遣公司也应运而生了。在日本，年轻人更乐于接受人才派遣制这种用人模式，这些年轻人不但受到了更高1级的职业教育，而且择业观念上也发生了很大的变化，他们不像在工业经济时期老一辈人那样希望在一个名1牌大企业中做终身雇员，而是愿意寻求一个既能发挥自己的特长，又能在自己喜欢的时间、场所获得自己满意收入的相对自由的职业。集体派遣国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。
派遣（租赁）期满，人力资源公司与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见1效1快、风险少，也更规范。对用人单位来说，实力不够也可以请得起高1级人才。 人才派遣对个人的好处人才派遣对个人可以充分体现个人的择业自主，实现真正意义上的双向选择。具体包括:及时足额为派遣人员办理社会保险，包括基本养老、工1伤、医1疗、失业和生育等主要险种。由于个人的人事关系及档案、社会保险关系全部建立在人力资源公司，租赁期满，合同自行解除，权利与义务关系自然消失。派遣合同期内，人力资源公司成为用人主体，在对个人的报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按的法律、政策进行操作，1大限度地保护受雇员工的各项合法权益。
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