一个好的办公室软装，不止能增强员工对公司的认同感，就连工作效率也会有所提高，但是问题来了，办公室软装怎么做。
一、选对主旨
企业文化，是提高公司凝聚力的一种表现形式之一，我们在做企业办公室软装的时候，同样需要糅合企业文化，这样不止能让软装与该企业更加适配，还能加强员工对于企业文化的了解，放大员工对企业文化的认同感和认同感。
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一个好的办公室软装，不止能增强员工对公司的认同感，就连工作效率也会有所提高，但是问题来了，办公室软装怎么做。
一、选对主旨
企业文化，是提高公司凝聚力的一种表现形式之一，我们在做企业办公室软装的时候，同样需要糅合企业文化，这样不止能让软装与该企业更加适配，还能加强员工对于企业文化的了解，放大员工对企业文化的认同感和认同感。
二、彰显个性
办公室软装也需要个性，这个个性对于企业而言，就是企业对自己的标签。比如，一群努力拼搏的初创企业员工，更年轻化，更活跃化的软装元素，让员工能接受并喜爱通过软装放大出来的积极有利的影响，才是的。
三、保障实用性
对于软装来说，实用性是一直都不能忽视的问题，在企业这种办公场所。实用性更是重中之重。好的软装设计，能让人感到舒适，呆的舒适，做事时也很舒适。一种得心应手的感觉，才是办公室软装中应该展示出来的东西。
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软装和硬装的区别是什么呢？
硬装与软装的区别，其实就是在装修过程中是否对房屋进行了空间上的重置而已，前者是固定不可移动的，而后者则易更换、易变动。 在现代的装饰设计中，软装饰”和“硬装饰”是相互渗透的。木石、水泥、瓷砖、玻璃等建筑材料和丝麻等纺织品都是相互交叉，彼此渗透，有时也是可以相互替代的。
比如：对于房顶的装饰，人们往往拘泥于木制、石膏这些硬装饰材料。但如果用丝织品在室内的上部空间做一个拉膜，拉出一个优美的弧线，不仅会起到异化空间的效果，还会有些许的神秘感渗出，成为整个房间的亮点。 这种概念化空间的“软装饰”源于我国古代宫闱中层层叠叠的纱幔，它充分表现出东方文化的缥缈与神秘。“软装饰”在家装中的比例并不高，平均只占到5%，但未来的10年之中它将占到20%甚至更多。
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